admin1.Ceza Sorumluluğu Nedir? Ceza sorumluluğu, failin işlediği suç teşkil eden fiil nedeniyle devlet tarafından yaptırıma tabi tutulabilmesini ifade eder. Ceza, uygulandığı zaman anlam kazanır, bu ise failin cezadan sorumlu olup olmamasıyla ilgilidir. Bir kimsenin kanuni tipe uygun eylemlerinden sorumlu tutulabilmesinin ilk şartı ise kusur yani isnat yeteneğine sahip olmasıdır. Dolayısıyla ceza sorumluluğu, kişinin algılama ve … Devamını oku
1. Yakalama Kararı Nedir? (CMK m.90 Hukuki Tanımı) Değerli müvekkillerim, ceza muhakemesi hukukunda yakalama, bireyin özgürlüğünü geçici olarak kısıtlayan kritik bir koruma tedbiridir. Ceza Muhakemesi Kanunu‘nun (CMK) 90. maddesi, yakalamayı hukuki olarak tanımlamaktadır. Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 2016/989 E., 2018/656 K. sayılı kararında belirtildiği üzere, CMK m.90/1’e göre yakalama, “a) Kişiye suçu işlerken rastlanması. b) … Devamını oku
Hırsızlık Suçunun Tanımı Müvekkillerimize hukuki danışmanlık verirken ilk adım, isnat edilen suçun kanuni tanımını ve unsurlarını net bir şekilde ortaya koymaktır. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK), hırsızlık suçunu malvarlığına karşı işlenen suçlar bölümünde, 141. maddede tanımlamıştır. Bu tanım, savunma stratejimizin temelini oluşturur. Literatürde bu tanım, suçun tüm unsurlarını içerecek şekilde ele alınmaktadır. “Türk Ceza … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yapılan bu incelemede, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (CMK) 50. maddesinde düzenlenen “Yemin Verilmeyen Tanıklar” konusunu, Yargıtay kararları ışığında detaylı bir şekilde incelemektedir. CMK Madde 50, tanık beyanının güvenilirliği ve doğruluğunu temin etmeyi amaçlayan yemin kuralına üç temel istisna getirmektedir: dinlenme sırasında on beş yaşını doldurmamış olanlar, yeminin nitelik ve … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu inceleme, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (CMK) 63. maddesi çerçevesinde bilirkişilik kurumunun ceza yargılamasındaki rolünü, atanma koşullarını, bilirkişiye başvurulması zorunlu ve yasak olan halleri, bilirkişi raporlarının hukuki niteliğini ve yargı kararlarına yansıyan uygulama örneklerini detaylı bir şekilde incelemektedir. Yazımız, Yargıtay’ın çeşitli daireleri ve Ceza Genel Kurulu ile Bölge … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, İş hukukunun temel taşlarından olan belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki ayrımı incelemek amacıyla yazılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçinin iş güvencesini temel alarak belirsiz süreli iş sözleşmesini asıl, belirli süreli iş sözleşmesini ise istisna olarak kabul etmiştir. Makalemiz, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ışığında, … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesi ekseninde “sürekli iş” ve “süreksiz iş” kavramlarını, bu kavramların “belirli süreli” ve “belirsiz süreli” iş sözleşmeleriyle olan yakın ilişkisini ve bu ayrımların hukuki sonuçlarını, Yargıtay ve diğer yüksek mahkeme kararları ışığında incelemektedir. Yargısal içtihatların yeknesak bir şekilde vurguladığı üzere, bir iş … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale iş sözleşmesinin türü ve çalışma biçimlerinin belirlenmesi konusunu incelemektedir. İşçi ve İşveren sözleşmenin türü ve çalışma biçimini sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde belirleyebilirler. Ancak bu serbesti, mutlak ve sınırsız olmayıp, kanunun emredici hükümleri, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve dürüstlük kuralı ile önemli ölçüde sınırlandırılmıştır. Mahkemeler sözleşme serbestisini, işçiyi koruma … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde iş sözleşmesinin tanımı, hukuki niteliği, şekli, türleri ve geçerlilik koşullarını, sunulan Yargıtay, Danıştay, Anayasa Mahkemesi ve ilk derece mahkemesi kararları ışığında kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesi, uygulamada en … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca düzenlenen “Geçici İş İlişkisi” kurumunun hukuki niteliğini, kurulma şartlarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini, yasal sınırlarını ve uygulamadaki sorunlarını, sunulan Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Modern iş yaşamının esneklik ihtiyacına cevap vermesi hedeflenen bu … Devamını oku
