İş Hukuku Avukatı Ücreti 2026 | Nispi ve Maktu Ücret

İş hukuku avukatı ücreti, davanın konusunun para ile ölçülebilip ölçülemediğine göre iki farklı yöntemle belirlenir. Kıdem tazminatı, fazla mesai veya iş kazası tazminatı gibi alacak niteliğindeki davalarda ücret, elde edilecek alacağın belli bir yüzdesi olarak; işe iade veya hizmet tespiti gibi konusu para ile ölçülemeyen davalarda ise maktu (sabit) olarak kararlaştırılır. Büromuzda alacak davalarında uygulanan oran, dosyanın niteliğine ve alacağın miktarına göre %15 ile %25 arasında değişmektedir.

Avukatlık Ücreti Nasıl Belirlenir?

İş hukuku avukatı ücretini üç ayrı düzenleme birlikte çerçeveler ve bunların yönleri birbirinden farklıdır:

Buna göre iş davalarında yüzde esaslı bir ücret, AAÜT’e göre hesaplanan tutarın altında ve %25’in üzerinde olamaz. Büromuzun uyguladığı %15-25 aralığı bu iki sınırın arasında kalmaktadır.

İstanbul Barosu’nun 2026 çizelgesinde iş mahkemelerinde görülen davalar için öngörülen tavsiye tutarı, değeri parayla ölçülebilen davalarda 95.000 TL’den az olmamak üzere dava değerinin %16’sı; değeri parayla ölçülemeyen davalarda ise 95.000 TL’dir. Bu çizelge bağlayıcı değildir; ücretin belirlenmesinde yol gösterici bir referans olarak dikkate alınır.

Nispi Ücret – Maktu Ücret Ayrımı

Nispi ücret, dava konusunun para olması veya para ile ölçülebilmesi hâlinde, dava değeri üzerinden yüzde olarak hesaplanan ücrettir. Maktu ücret ise dava konusunun para ile ölçülemediği hâllerde uygulanan, davanın görüldüğü mahkemeye göre belirlenmiş sabit ücrettir.

İş mahkemeleri asliye hukuk mahkemesi statüsünde olduğundan, 2026 tarifesinde bu mahkemelerde takip edilen davalar için maktu ücret 45.000 TL olarak belirlenmiştir. Nispi hesaplama sonucu bulunan tutarın maktu ücretin altında kalması hâlinde maktu ücret uygulanır.

Alacak Niteliğindeki İş Davaları ve Yüzde Uygulaması

Aşağıdaki dava türlerinde talep edilen şey bir para alacağıdır; dolayısıyla ücret, elde edilecek alacak üzerinden %15-25 aralığında yüzde olarak belirlenir.

Feshe bağlı tazminat davaları

• Kıdem tazminatı davası: En az bir yıllık kıdemi bulunan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi üzerine her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında talep ettiği tazminat.
• İhbar tazminatı davası: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yasal bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde, bildirim süresi karşılığı ücret tutarında talep edilen tazminat.
• Kötüniyet tazminatı davası: İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesinin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmesi hâlinde, bildirim süresinin üç katı tutarında talep edilen tazminat (İş K. m.17/6).
• Sendikal tazminat davası: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle ayrım yapılması ya da iş sözleşmesinin feshi hâlinde talep edilen, işçinin bir yıllık ücretinden az olmayan tazminat.
• Eşit davranma borcuna aykırılık (ayrımcılık) tazminatı: İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiler arasında ayrım yapması hâlinde, dört aya kadar ücret tutarında talep edilen tazminat (İş K. m.5).

Ücret ve işçilik alacağı davaları

• Ödenmemiş ücret alacağı davası: Çalışılan döneme ait olup ödenmeyen veya eksik ödenen maaş alacağının tahsili.
• Fazla mesai (fazla çalışma) ücreti davası: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında, normal saat ücretinin yüzde elli fazlası oranında talep edilen alacak.
• Hafta tatili ücreti davası: Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin, o güne ait ücretin üzerine ilaveten talep ettiği bir günlük ücret alacağı.
• Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti davası: Resmî tatil günlerinde çalıştırılan işçinin ek ücret alacağı.
• Yıllık izin ücreti davası: Kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin karşılığı olarak, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hâle gelen alacak.
• Prim, ikramiye ve sosyal yardım alacakları davası: Sözleşme, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesinden doğan yol, yemek, ikramiye ve prim alacaklarının tahsili.
• Ücret farkı davası: Sigorta kayıtlarında gösterilen ücret ile fiilen ödenen gerçek ücret arasındaki farktan doğan alacak.

Tazminat davaları

• İş kazası maddi tazminat davası: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğünü ihlali sonucu meydana gelen kazada, işçinin iş gücü kaybı ve tedavi giderlerinden doğan zararının tazmini.
• İş kazası manevi tazminat davası: Aynı olay nedeniyle işçinin uğradığı elem ve ıstırabın karşılığı olarak talep edilen tazminat.
• Destekten yoksun kalma tazminatı davası: Ölümle sonuçlanan iş kazalarında, desteğinden yoksun kalan hak sahiplerinin talep ettiği tazminat.
• Meslek hastalığı tazminatı davası: İşyeri koşullarıyla nedensellik bağı kurulan hastalık nedeniyle talep edilen maddi ve manevi tazminat.
• Mobbing nedeniyle manevi tazminat davası: İşyerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan işçinin kişilik haklarının ihlali nedeniyle talep ettiği tazminat.
• İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti davası: İşe iade kararına rağmen işçinin süresinde işe başlatılmaması hâlinde, 4-8 aylık tazminat ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretinin tahsili için açılan dava.

İşveren tarafından açılan alacak davaları

• İhbar tazminatı davası (işveren lehine): İşçinin bildirim süresine uymadan işten ayrılması hâlinde işverenin talep ettiği tazminat.
• Rekabet yasağının ihlali ve cezai şart davası: Sözleşmeye konulan rekabet yasağına aykırılık hâlinde talep edilen tazminat veya cezai şart.
• İşçinin verdiği zararın tazmini davası: İşçinin kusuruyla işverenin malvarlığında meydana getirdiği zararın giderilmesi.

Konusu Para ile Ölçülemeyen İş Davaları ve Maktu Ücret

Aşağıdaki davalarda talep edilen şey bir para alacağı değil, bir hukuki durumun tespiti veya bir kararın iptalidir. Bu davalarda yüzde uygulanmaz; ücret, AAÜT’teki maktu tutar ve İstanbul Barosu tavsiye çizelgesi göz önünde bulundurularak belirlenir.

• İşe iade davası: İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli neden gösterilmeksizin yapılan feshin geçersizliğinin tespitini istediği dava. Adı “işe iade” olsa da hukuki niteliği tespit davasıdır.
• Hizmet tespit davası: SGK’ya hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş çalışmaların, sigortalılık süresi olarak mahkemece tespit edilmesi talebi.
• İş kazasının veya meslek hastalığının tespiti davası: Olayın iş kazası ya da hastalığın meslek hastalığı niteliğinde olduğunun tespiti.
• Muvazaanın ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin tespiti davası: Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğunun, işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması gerektiğinin tespiti.
• İşyeri devrinin tespiti davası: İşyerinin devredildiğinin ve devralanın işçilik alacaklarından sorumlu olduğunun tespiti.
• Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin tespiti davası: İşverenin tek taraflı olarak yaptığı esaslı değişikliğin geçersizliğinin tespiti (İş K. m.22).
• Toplu iş sözleşmesi yetki tespitine itiraz davası: Bakanlıkça verilen yetki tespit kararına karşı sendika veya işverence açılan itiraz davası.
• İşkolu tespitine itiraz davası: Bir işyerinin girdiği işkolunun belirlenmesine ilişkin karara itiraz.
• Sendika üyeliğinin tespiti davası: Üyeliğin kazanılması veya sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklarda açılan tespit davası.
• Grev veya lokavtın hukuka aykırılığının tespiti davası: Alınan grev ya da lokavt kararının kanuna uygun olup olmadığının tespiti.
• Sendika genel kurul kararının iptali davası: Genel kurulda alınan kararların hukuka aykırılığı iddiasıyla açılan iptal davası.

Uygulamada bazı davalar hem tespit hem alacak talebi içerebilir. Örneğin hizmet tespiti davasında sigortalılık süresinin tespiti maktu ücrete tabi iken, bu tespite dayanarak açılacak kıdem tazminatı davası alacak niteliğinde olduğundan yüzde esasına göre değerlendirilir. Bu tür dosyalarda ücret, her iki talep ayrı ayrı ele alınarak belirlenir.

2026 AAÜT Nispi Ücret Cetveli

Konusu para ile ölçülebilen davalarda tarifedeki oranlar kademeli olarak uygulanır: dava değeri dilimlere bölünür, her dilim kendi oranıyla çarpılır ve sonuçlar toplanır.

Örnek Hesaplama

Toplam 1.200.000 TL tutarında işçilik alacağı talep edilen bir dosyada AAÜT’e göre asgari nispi ücret şöyle hesaplanır:

• İlk 600.000 TL × %16 = 96.000 TL
• Sonraki 600.000 TL × %15 = 90.000 TL
• Toplam asgari ücret: 186.000 TL (dava değerinin %15,5’i)

Bu tutar, kararlaştırılabilecek en düşük ücrettir. Aynı dosyada %20’lik bir oran kararlaştırılmışsa ücret 240.000 TL olur; %25 sınırının aşılması ise Avukatlık Kanunu m.164/2 uyarınca mümkün değildir.

Karşı Yan Vekâlet Ücreti Nedir?

Dava kazanıldığında mahkeme, tarifeye dayanarak karşı tarafı ayrıca vekâlet ücreti ödemeye mahkûm eder. Avukatlık Kanunu m.164 son fıkrası uyarınca bu ücret avukata aittir ve müvekkilin avukatına ödeyeceği akdi ücretten farklı bir kalemdir.

Uygulamada bu iki kalem sıkça karıştırılır. Karşı yan vekâlet ücreti, davayı kaybeden tarafın yargılama gideri olarak ödediği tutardır; müvekkilden tahsil edilmez ve müvekkilin alacağından düşülmez.

Yargılama Giderleri Avukatlık Ücretinden Ayrıdır

Avukatlık ücreti ile dava masrafları farklı kalemlerdir. Dava açılırken ve yargılama sırasında ödenen başlıca giderler şunlardır: başvurma harcı, peşin nispi harç, tebligat ve posta gideri, bilirkişi ücreti, tanık gideri ve gerektiğinde keşif masrafı. Bu giderler dava sonunda haksız çıkan taraftan tahsil edilir.

Maddi durumu dava giderlerini karşılamaya elverişli olmayan işçiler bakımından, mahkemeden adli yardım talep edilmesi mümkündür (HMK m.334).

Arabuluculuk Aşamasında Ücret

İş davalarında arabuluculuğa başvuru dava şartı olduğundan, süreç çoğu dosyada arabuluculuk görüşmeleriyle başlar. Arabuluculukta taraf vekilliği ayrı bir hukuki yardım olup kendi ücretine tabidir. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanması hâlinde, kararlaştırılan oran anlaşma tutarı üzerinden uygulanır.

Arabuluculuk tutanağı imzalandıktan sonra iptali yalnızca irade fesadı hâllerinde ve somut delille mümkün olduğundan, görüşmelere avukatla katılmanın maliyeti ile sonradan doğabilecek hak kaybının karşılaştırılması önerilir.

Sık Sorulan Sorular

İş hukuku avukatı ücreti 2026 yılında ne kadar?

Alacak niteliğindeki davalarda ücret, elde edilecek alacağın %15 ile %25’i arasında bir oran olarak belirlenir. Konusu para ile ölçülemeyen davalarda ise 2026 tarifesine göre iş mahkemelerinde maktu ücret 45.000 TL olup, İstanbul Barosu’nun tavsiye tutarı 95.000 TL’dir.

Avukata peşin ödeme yapmam gerekir mi?

Alacak niteliğindeki iş davalarında büromuz, dava harcı ve yargılama giderleri dışında işçi müvekkillerden peşin avukatlık ücreti talep etmemektedir. Ücret, dava veya arabuluculuk sonucunda elde edilen alacak üzerinden hesaplanır.

Avukatlık ücreti neden yüzde olarak belirleniyor?

Avukatlık Kanunu m.164/2, dava değerinin belli bir yüzdesinin ücret olarak kararlaştırılmasına açıkça izin vermektedir. Bu yöntem, alacağın miktarı baştan kesin olarak bilinemeyen işçilik alacağı dosyalarında ücretin dosyanın gerçek büyüklüğüne uyum sağlamasını mümkün kılar.

Avukatlık ücretinde üst sınır var mı?

Evet. Yüzde esaslı ücretlerde üst sınır, dava veya hükmolunacak şeyin değerinin %25’idir. Bu oranın üzerinde ücret kararlaştırılamaz.

Tarifenin altında ücret kararlaştırılabilir mi?

Hayır. Avukatlık Kanunu m.164/4 uyarınca Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında vekâlet ücreti kararlaştırılamaz. Tarife, ücretin tabanını oluşturur.

İşe iade davasında ücret nasıl belirlenir?

İşe iade davası konusu para ile ölçülemeyen bir tespit davası olduğundan yüzde uygulanmaz; ücret maktu olarak belirlenir. Buna karşılık işe iade kararının ardından açılan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti davası alacak niteliğinde olduğundan yüzde esasına tabidir.

Davayı kaybedersem avukatlık ücreti öder miyim?

Ücretin yüzde esasına göre kararlaştırıldığı dosyalarda ücret, elde edilen alacak üzerinden hesaplanır. Davanın reddi hâlinde ise karşı taraf lehine hükmedilecek vekâlet ücreti ve yargılama giderlerinden sorumluluk doğabileceğinden, dava açılmadan önce dosyanın hukuki değerlendirmesinin yapılması önem taşır.

Karşı taraftan alınan vekâlet ücreti benim alacağımdan düşülür mü?

Hayır. Mahkemece karşı tarafa yükletilen vekâlet ücreti Avukatlık Kanunu uyarınca avukata ait olup, müvekkilin hükmedilen alacağından düşülmez.

Dava harcı ve bilirkişi ücreti avukatlık ücretine dâhil mi?

Hayır. Harçlar, tebligat giderleri, bilirkişi ve tanık ücretleri yargılama gideridir ve avukatlık ücretinden ayrıdır. Bu giderler dava sonunda haksız çıkan taraftan tahsil edilir.

Ücret sözleşmesinin yazılı olması şart mı?

Avukatlık ücret sözleşmesinin yazılı yapılması esastır. Yazılı sözleşme bulunmadığı hâllerde ücret, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir.

İstanbul Barosu çizelgesi bağlayıcı mı?

Hayır. Baro çizelgeleri tavsiye niteliğindedir. Bağlayıcı olan alt sınır, Resmî Gazete’de yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’dir.

İşveren olarak danışmanlık hizmetinde ücret nasıl belirlenir?

Sözleşme hazırlama, disiplin süreçlerinin yönetimi ve düzenli hukuki danışmanlık gibi dava dışı hizmetlerde ücret, işin kapsamına göre maktu ya da aylık danışmanlık bedeli olarak kararlaştırılır.

Dosyanızın hangi kategoriye girdiği ve öngörülen ücret hakkında bilgi almak için İstanbul iş hukuku avukatı ekibimizle iletişime geçebilir, işçi tarafına özgü süreçler için işçi avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

📞 0539 676 32 75
✉ bilgi@sarioglusefer.com
📍 Osmaniye Mah., İsmail Erez Bulvarı No: 9/2, 34146 Bakırköy/İstanbul