İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukuku; işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenleyen, Türk özel hukukunun en geniş uygulama alanlarından biridir. 2026 itibarıyla İstanbul, Türkiye’deki iş mahkemesi dava yükünün yaklaşık dörtte birini tek başına taşıyan şehirdir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, haksız fesih, iş kazası tazminatı ve mobbing; her biri kendine özgü ispat kuralları ve süre rejimleri gerektiren başlıca dava türleridir.

Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu, Bakırköy merkezli olarak İstanbul’un tüm ilçelerindeki iş hukuku davalarında hem işçilere hem işverenlere hukuki temsil ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı olarak işçilik alacakları, işe iade, iş kazası tazminatı ve işveren danışmanlığı alanlarında faaliyet göstermekteyiz.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku; taraflar arasındaki bağımlılık unsurundan hareketle işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Temel yasal kaynak 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Kanun, sosyal devlet ilkesi gereği hem mutlak emredici hükümlere hem de işçi lehine artırılabilen nispi emredici hükümlere sahiptir. Her ne kadar özel hukuk disiplini olsa da devletin çalışma hayatına müdahalesi nedeniyle kamu hukukuyla da yakından ilişkilidir.

İş hukukunun özündeki güç dengesizliği bu alanı diğer özel hukuk dallarından ayırır: ekonomik açıdan güçlü olan işveren karşısında işçinin sözleşme özgürlüğü yalnızca biçimsel kalır. Bu nedenle Yargıtay içtihadı ve kanun koyucu, mevzuatta açıklık bulunan durumlarda işçi lehine yorum ilkesini esas almaktadır.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku avukatı İstanbul’daki uyuşmazlıklarda; işçilik alacaklarının hesaplanması ve dava yoluyla tahsili, haksız feshe karşı işe iade davası açılması, iş kazası tazminatı talep edilmesi, mobbing iddialarının ispatlanması, işveren için iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerin hazırlanması ile disiplin süreçlerinin hukuka uygun yönetilmesi görevlerini üstlenir.

İstanbul gibi büyük bir kentte iş hukuku avukatı seçerken İş Mahkemesi’ne yakınlık, ilgili dava türündeki bilgi birikimi ve güncel Yargıtay içtihadına hâkimiyet belirleyici ölçütlerdir. Büromuz Bakırköy Adliyesi’ne yakın konumuyla hem Avrupa hem Anadolu Yakası’ndaki davalarda etkin temsil sunmaktadır.

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İşçinin korunması ilkesi: İş hukukunun asıl doğuş amacı işçinin korunmasıdır. Ekonomik açıdan daha güçsüz olan işçinin işverene karşı korunması, toplumsal düzen açısından zorunludur.

İşçi lehine yorum ilkesi: Mevzuatta tereddüt edilen durumlarda yorum işçi yararına yapılır. Ancak bu ilke sınırsız değildir; açık bir hüküm varsa yorum yapılamaz; Yargıtay da bu sınırı istikrarlı biçimde çizer.

Eşit davranma borcu: İşverenin, aynı işyerinde çalışan işçiler arasında haklı bir neden olmaksızın ayrım yapmaması gerekir. Bu borç, işyerinde bir işçi topluluğunun bulunmasını gerektirir; tek bir işçinin çalıştığı durumlarda söz konusu olmaz.

Alt işveren — asıl işveren ilişkisi ve müteselsil sorumluluk: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı kanundan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi yalnızca teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerle sınırlıdır; bu kurala uyulmaması ilişkiyi muvazaalı kılar ve alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

İşçilik Alacakları Davası

İşçilik alacakları davası; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı gibi feshe bağlı alacaklar ile ücret ve ekleri, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi feshe bağlı olmayan alacakları kapsar. İstanbul iş hukuku avukatına en sık başvurulan dava türlerinin başında gelir. 2026 itibarıyla iş mahkemelerindeki dava yoğunluğu göz önünde bulundurulduğunda, alacak hesabının baştan doğru yapılması ve zamanaşımı sürelerinin titizlikle takip edilmesi belirleyici önem taşır.

Kıdem Tazminatı

En az bir yıl çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı taleplerinin kabulü, feshin niteliğine doğrudan bağlıdır. İşverenin haklı bir neden ispatlayamadığı veya işçinin ücretinin ödenmemesi gibi haklı nedenle fesih yaptığı hallerde ödenir. İşçinin istifasında veya işverene haklı fesih imkânı veren durumlarda kıdem tazminatı doğmaz.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmesi hâlinde, sözleşmenin aniden feshedilmesi nedeniyle mağdur olan tarafa ödenir. Temel amacı işçiye yeni iş bulması, işverene yeni personel bulması için makul süre tanımaktır. Bu süre tanınmadığında ihbar tazminatı bir yaptırım olarak devreye girer.

Fazla Mesai Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. İspat yükü işçidedir; imzalı ve ihtirazi kayıt konulmamış bordrolar fazla mesainin ödendiğine dair kesin delil niteliği taşır. Fazla mesai hesabında işçinin “üst düzey yönetici” olup olmadığı — mesaisini kendi belirleyip belirlemediği — fiilen araştırılır; unvan tek başına yeterli değildir.

Yıllık İzin Alacağı

İşçinin fiilen çalışmadığı hâlde çalışmış gibi ücrete hak kazandığı bir dinlenme süresine karşılık gelen bu alacak, iş ilişkisi sona erdiğinde muaccel olur. İspat yükü işverende olup iznin kullandırıldığı veya ücretinin ödendiği imzalı belgelerle kanıtlanmalıdır.

Kötüniyet Tazminatı

Fesih hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda ihbar süresinin üç katı tutarında ödenir (İş Kanunu m. 17/6). Fesih bildiriminin açık ve belirli bir sebebe dayanmaması hâlinde doğar.

Haksız Fesih

Haksız fesih; iş sözleşmesinin kanunda öngörülen haklı fesih şartları sağlanmadan sona erdirilmesidir. İşverenin fesih gerekçesini somut delillerle destekleyemediği durumlarda fesih haksız kabul edilir. Sendikal faaliyetler nedeniyle yapılan fesihler geçersiz ve haksız kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilir. İşçi cephesinde ise ücretlerin, primlerin veya resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi, 4857 sayılı Kanun md. 24/II-e uyarınca işçiye haklı fesih imkânı tanır.

İşe İade Davası

İşe iade davası; işverence iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine işçinin açabileceği bir tespit davasıdır. Davanın özü feshin geçerli olup olmadığının tespitine ilişkindir. İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler bu davayı açamaz; yalnızca kıdem, ihbar veya kötüniyet tazminatı talep edebilirler. Sendikal fesihlerde ise iş güvencesi şartı aranmaksızın dava hakkı tanınmıştır.

Mahkemece feshin geçersizliği tespit edilirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmama durumunda 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir. 2026 itibarıyla güncel Yargıtay içtihadına göre işe iade davalarında arabuluculuk zorunlu dava şartıdır; arabuluculuk yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.

İş Kazası Tazminatı

İş kazası tazminatı; bir işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen olay sonucu zarara uğraması durumunda işverenin ödemekle yükümlü olduğu maddi ve manevi tazminatları kapsar. İşverenin kusuru, SGK’nın belirlediği maluliyet oranı ve işçinin kusur payı hesabı tazminat miktarını doğrudan etkiler. Güvenlik önlemlerinin yetersizliği sebebiyle gerçekleşen kazalarda işveren tazminat talepleri mahkemelerce genellikle işçi lehine sonuçlandırılmaktadır. İstanbul iş hukuku avukatı olarak iş kazası dosyalarında bilirkişi raporlarının denetimi ve tazminat hesabının doğru yapılması kritik adımlardır.

Mobbing (Psikolojik Taciz)

Mobbing; bir çalışanın işyerinde sistematik biçimde psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Yargıtay kararlarında mobbing; “aynı ortamda bulunan veya aynı organizasyona bağlı olan bir veya birden fazla kimsenin, bir kişiye belli bir amaçla, sistematik bir şekilde yılgınlık, korku, tedirginlik yaratacak söz, tutum veya davranışlarla psikolojik baskı kurarak onu pasifize etmeye yönelik çabaları” olarak tanımlanmıştır. İspat açısından tutarlı bir kronoloji, yazışma kayıtları ve tanık beyanları belirleyici rol oynar.

İşçi Hakları

İşçi hakları, Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınan çalışma hayatının temel taşlarıdır. Zamanında ve tam ücret alma, yıllık ücretli izin kullanma, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden yararlanma, eşit davranılma ve sendika özgürlüğü her işçinin vazgeçilmez hakkıdır. Haksız fesih, mobbing, ücret ödememe, fazla mesai alacağı veya herhangi bir hak ihlali yaşadığınızda deneyimli bir İstanbul iş hukuku avukatından destek almanız kritik önem taşır.

İşveren Danışmanlığı

İşverenler için iş hukuku uyumu, yüksek tazminat risklerinden korunmanın ve hukuki güvenliğin temelidir. İş hukuku avukatı İstanbul büromuza danışan işverenler için iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, personel işe alım ve fesih süreçlerinin hukuka uygun yönetimi, disiplin soruşturmaları, işçi davalarında savunma, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum ile toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenin yanında yer alıyoruz. Doğru yapılandırılmış iş süreçleri hem maliyetleri düşürür hem de hukuki riskleri minimize eder.

İstanbul’da İş Davalarında Yetkili Mahkeme

İş davaları, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca İş Mahkemelerinde görülür. İstanbul’da Çağlayan Adliyesi (Avrupa Yakası) ve Anadolu Adliyesi (Anadolu Yakası) başta olmak üzere birden fazla adliyede İş Mahkemeleri faaliyet göstermektedir. Yetkili mahkeme kural olarak işçinin işini yaptığı veya işverenin yerleşim yerinin bulunduğu yer mahkemesidir. 2026 itibarıyla iş davalarında arabuluculuk dava şartı olup arabuluculuk son tutanağı olmadan dava açılamaz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ücreti 2026

İş hukuku davalarında avukatlık ücreti iki kaynakla çerçevelenir: Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) ve İstanbul Barosu’nun tavsiye niteliğindeki 2026 en az ücret çizelgesi. AAÜT, kararlaştırılabilecek mutlak alt sınırı belirler; bu sınırın altında ücret kararlaştırılamaz.

Para Konusu Davalarda AAÜT Kademeli Yüzde Cetveli

Kıdem, ihbar, fazla mesai ve iş kazası tazminatı gibi dava değerinin para ile ölçülebildiği iş davalarında AAÜT’ün Üçüncü Kısmı kapsamında aşağıdaki kademeli oran uygulanır. Bu oranlar mutlak alt sınırı oluşturur; altında ücret belirlenemez.

Sık Sorulan Sorular

İstanbul’da iş hukuku avukatı nasıl bulunur?

İstanbul Barosu levha sorgulama sistemi üzerinden iş hukuku uzmanlığına göre avukat araması yapılabilir. Bunun ötesinde, İş Mahkemesi’ne yakın çalışan, kıdem tazminatı ve işe iade alanında deneyimi olan ve güncel Yargıtay içtihadını takip eden bir avukat tercih edilmelidir. İlk görüşmede avukatın dava değerini ve sürecini somut olarak aktarıp aktarmadığı iyi bir ölçüttür.

İş hukuku avukatına ne zaman başvurulmalıdır?

İstanbul’da iş hukuku avukatına işten çıkarıldıktan veya istifadan hemen sonra başvurulmalıdır. İşe iade davasının fesih bildiriminden itibaren iki ay içinde arabulucuya başvurularak başlatılması zorunludur. Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı 5 yıldır; ancak delillerin zamanla yok olmaması için erken hareket etmek avantaj sağlar.

İşe iade davası ne kadar sürer?

İstanbul İş Mahkemelerinde işe iade davaları ortalama 6-18 ay sürmektedir. Arabuluculuk aşaması dahil olmak üzere istinaf süreci de göz önünde bulundurulduğunda toplam süre 2-3 yıla uzayabilir. Sürecin kısa tutulmasında doğru ve eksiksiz bir dava dilekçesi belirleyici rol oynar.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadardır?

2026 itibarıyla kıdem tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın muaccel olduğu tarihten, yani iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren işlemeye başlar. Zamanaşımının dolmasından sonra dava açılması hâlinde hak ispatlanmış olsa dahi talep reddedilir.

İş kazasında işverene karşı dava açılabilir mi?

Evet. İş güvenliği önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda işverene karşı hem maddi hem manevi tazminat davası açılabilir. SGK’nın bağladığı gelir ve ödemelerin tazminattan mahsup edileceği göz önünde bulundurularak net tazminat hesabının uzman bir İstanbul iş hukuku avukatı tarafından yapılması önerilir.

Mobbing için hangi deliller gereklidir?

Mobbing iddialarında e-posta yazışmaları, mesaj kayıtları, iş göremezlik raporları, psikolojik destek alma belgeleri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Sistematik ve kasıtlı baskının ispatlanması zorunlu olduğundan delillerin düzenli olarak toplanıp kayıt altına alınması kritik önem taşır.

Arabuluculuk zorunlu mu, avukat gerekli mi?

İş davalarında arabuluculuk zorunlu dava şartıdır; arabuluculuğa başvurmadan İş Mahkemesi’nde dava açılamaz. Arabuluculuk sürecinde imzalanan anlaşma belgeleri kesin hüküm niteliği taşıdığından, görüşmelere bir iş hukuku avukatıyla katılmak hak kayıplarını önler. Arabuluculukta uzlaşılamaması hâlinde dava yoluna başvurulur.

İşverenin haksız fesih yapıp yapmadığını nasıl anlarım?

Fesih bildiriminde somut ve geçerli bir sebep gösterilmemişse, tutanak veya belgeye dayanmayan gerekçeler ileri sürülmüşse ya da fesih bildirim tarihiyle örtüşmeyen tutanaklar düzenlenmişse haksız fesih söz konusu olabilir. Fesih bildirimini aldığınız anda iş hukuku avukatı İstanbul’daki büromuza başvurmanız, iki aylık işe iade arabuluculuk süresini kaçırmamanızı sağlar.

İletişim

İstanbul’daki iş hukuku davalarında hukuki destek almak için Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu’na aşağıdaki kanallardan ulaşabilirsiniz:

Telefon / WhatsApp: 0539 676 32 75
E-posta: bilgi@sarioglusefer.com
Adres: Osmaniye Mahallesi, İsmail Erez Bulvarı No:9/2, Bakırköy/İstanbul

Bu makale, Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu adına Av. Mehmet SARIOĞLU tarafından hazırlanmıştır.