İstanbul İş Hukuku Avukatı

İstanbul iş hukuku avukatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda taraflardan birini temsil eden, arabuluculuk ve İş Mahkemesi süreçlerini yürüten avukattır. Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu olarak Bakırköy Adalet Sarayı karşısındaki büromuzdan İstanbul’un her iki yakasında; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazası tazminatı davalarında hem işçilere hem işverenlere hizmet veriyoruz.

İstanbul İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş avukatı olarak da anılan iş hukuku avukatı; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte doğan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık verir, alacakları hesaplar, zorunlu arabuluculuk aşamasını yürütür ve gerektiğinde İş Mahkemesi’nde dava açarak müvekkilini temsil eder.

Uygulamada bu görev üç aşamaya ayrılır. Birinci aşama fesih öncesi ve fesih anıdır: bildirimin hukuka uygun yapılması, savunma alınması, tutanakların düzenlenmesi. İkinci aşama arabuluculuktur; iş davalarında dava şartı olduğu için burada imzalanan belge çoğu zaman sürecin sonunu belirler. Üçüncü aşama yargılamadır: delillerin toplanması, bilirkişi raporunun denetimi, hesap hatalarına itiraz.

Bu üç aşamanın her birinde kısa ve kesin süreler işler. Özellikle işe iade talebinde bir aylık başvuru süresinin kaçırılması, hakkın tamamen ortadan kalkmasına yol açar. Bu nedenle bir iş avukatına başvuru zamanı, dosyanın içeriği kadar belirleyicidir.

Kimlere Hizmet Veriyoruz?

Büromuz iş hukuku alanında hem işçi hem işveren tarafını temsil etmektedir. Aynı işyerine ilişkin bir uyuşmazlıkta her iki tarafın birlikte temsili elbette mümkün değildir; ancak her iki perspektifi de bilen bir büro, karşı tarafın stratejisini öngörmek bakımından avantaj sağlar.

• İşçiler: kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, ödenmemiş ücret ve fazla mesai, mobbing, iş kazası tazminatı. İşçi tarafına özgü ayrıntılar için işçi avukatı hizmetlerimizi inceleyebilirsiniz.
• İşverenler ve şirketler: iş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlama, disiplin süreçleri, fesih prosedürlerinin hukuka uygun yönetimi, işçi davalarında savunma, iş sağlığı ve güvenliği uyumu.

Baktığımız Dava Türleri

Bir iş davası avukatı olarak yürüttüğümüz başlıca dava ve uyuşmazlık türleri şunlardır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, işe iade, fazla mesai ve hafta tatili alacakları, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti, mobbing nedeniyle manevi tazminat, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, hizmet tespit davaları, sendikal tazminat ve işveren tarafında iş hukuku uyum danışmanlığı.

Kıdem Tazminatı Davaları

Kıdem tazminatı; en az bir yıllık kıdemi bulunan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi durumunda, çalışılan her tam yıl için son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden 30 günlük ücret tutarında ödenen tazminattır.

Hakkın doğup doğmadığını belirleyen esas unsur feshin niteliğidir. İşveren haklı bir neden ispatlayamazsa kıdem tazminatı ödenir; işçi kendi isteğiyle istifa etmişse kural olarak ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi gibi İş Kanunu m.24’te sayılan hâllerde işçi haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik, askerlik ve kadın işçi bakımından evlilik de hak doğuran hâller arasındadır.

İhbar Tazminatı Davaları

Belirsiz süreli iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Amacı, aniden sona eren sözleşmede tarafa uyum süresi tanımaktır.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulamasına tabi değildir. Haklı nedenle derhal fesih hâlinde ise talep edilemez. Ayrıntılar için ihbar tazminatı ve ihbar süresi yazılarımıza; fesih hakkının kötüye kullanıldığı hâller için kötüniyet tazminatı yazımıza bakabilirsiniz.

İşe İade Davaları

İşe iade davası, iş sözleşmesinin geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedilmesi hâlinde açılan ve feshin geçersizliğinin tespitini konu alan davadır. Adı “işe iade” olsa da davanın hukuki niteliği tespit davasıdır.

İş güvencesinden yararlanabilmek için dört koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir (İş K. m.18):

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• İşçinin işveren vekili konumunda olmaması

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmaması hâlinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir. Sendikal nedene dayanan fesihlerde iş güvencesi şartları aranmaz. Ayrıntı için işe iade davası yazımızı inceleyebilirsiniz.

Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği hâllerde, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” olarak nitelendirilir.

İspat yükü fazla mesaide işçidedir. İmzalı ve ihtirazi kayıt konulmamış bordrolar, o dönem bakımından ödemenin yapıldığına karine oluşturur; bu karine ancak yazılı delille çürütülebilir, tanık beyanı yeterli görülmez. Buna karşılık yıllık izin alacağında ispat yükü işverendedir ve iznin kullandırıldığı imzalı belgeyle kanıtlanmalıdır.

Üst düzey yönetici konumunda olup mesaisini kendisi belirleyen işçiler kural olarak fazla mesai talep edemez; ancak bu değerlendirme unvana göre değil fiilî duruma göre yapılır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de aynı dosyada birlikte talep edilebilir. Bkz. işçilik alacakları davası.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma ve işçiyi gözetme borcu altındadır. Bu yükümlülüğün ihlali sonucu gerçekleşen iş kazalarında işçi; maddi tazminat, manevi tazminat ve ölüm hâlinde hak sahipleri destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Tazminat hesabında işverenin kusur oranı, SGK’nın tespit ettiği maluliyet oranı ve varsa işçinin kusur payı birlikte değerlendirilir. Önemli bir nokta: SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri hükmedilecek maddi tazminattan mahsup edilir; ancak bu mahsup, işverene karşı dava açma hakkını ortadan kaldırmaz.

Mobbing Davaları

Mobbing; işçinin işyerinde sistematik, kasıtlı ve süreklilik arz eden biçimde psikolojik baskıya, dışlanmaya, değersizleştirmeye veya yıldırmaya maruz bırakılmasıdır. Mobbing hem işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanır hem de manevi tazminat sorumluluğu doğurur.

İspat, bu dava türünün en zor yanıdır. Tek bir olay mobbing sayılmaz; davranışların bir kronoloji içinde tekrarlandığının ortaya konması gerekir. E-posta ve mesaj yazışmaları, iş göremezlik raporları, psikolojik destek alma belgeleri, performans değerlendirmelerindeki ani değişiklikler ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.

İşveren Danışmanlığı

İşveren tarafında iş hukuku uyumu, uyuşmazlık çıktıktan sonra değil öncesinde kurulur. Hatalı düzenlenmiş bir fesih bildirimi ya da savunma alınmadan yapılan bir işlem, sonradan telafisi güç tazminat yükleri doğurur.

Bu alandaki hizmetlerimiz: iş sözleşmelerinin ve işyeri iç yönetmeliklerinin hazırlanması, işe alım ve fesih prosedürlerinin kurgulanması, disiplin soruşturmalarının yürütülmesi, toplu işten çıkarma süreçleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum, işçi davalarında savunma ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde temsil.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca, işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuk son tutanağı dava dilekçesine eklenmeden açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.

Arabuluculuk tutanağı imzalandığında sözleşme hükmündedir ve icra edilebilirlik şerhiyle birlikte ilam niteliği kazanır. Bu nedenle görüşmelere hazırlıksız girilmesi, uygulamada en sık karşılaşılan hak kaybı sebebidir. Tutanak imzalandıktan sonra iptali yalnızca hata, hile, korkutma veya aşırı yararlanma gibi irade fesadı hâllerinde ve somut delille mümkündür.

İstanbul’da İş Mahkemeleri ve Görevli Mahkeme

İş uyuşmazlıkları, 7036 sayılı Kanun uyarınca İş Mahkemelerinde görülür. Yetkili mahkeme kural olarak davalı işverenin yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir; birden fazla işveren bulunması hâlinde bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

İstanbul, iş yargısı bakımından tek bir adliyeye bağlı değildir. Avrupa Yakası’nda Çağlayan (İstanbul Adalet Sarayı) ve Bakırköy; Anadolu Yakası’nda ise Kartal (İstanbul Anadolu Adalet Sarayı) başta olmak üzere birden çok adliyede İş Mahkemeleri faaliyet gösterir. Bakırköy İş Mahkemeleri, ana adliyede değil Bahçelievler Ek Binası’nda çalışmaktadır. Dosyanın hangi adliyede görüleceği, bir iş mahkemesi avukatıyla en başta netleştirilmesi gereken konudur.

Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler

Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti bakımından beş yıllık süre, İş Kanunu’na eklenen Ek Madde 3 ile getirilmiş olup 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri için uygulanır.

İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

İstanbul’da iş hukuku avukatı ararken göz önünde bulundurulması gereken ölçütler şunlardır:

• Adliyeye yakınlık: bir iş avukatının dosyanın görüleceği adliyeye yakın çalışması, duruşma ve arabuluculuk takibinde pratik fark yaratır.
• Alacak hesabı yetkinliği: iş davalarının önemli bir kısmı bilirkişi hesabı üzerinden kazanılır veya kaybedilir.
• İlk görüşmenin somutluğu: avukatın dava değerini, süreleri ve olası sonuçları baştan açıkça aktarması iyi bir göstergedir.
• Güncel içtihat takibi: ispat kuralları ve hesap yöntemleri içtihatla şekillenmektedir.

Bir işçi avukatı, iş davası avukatı veya iş mahkemesi avukatı arayışındaysanız, İstanbul Barosu levha sorgulama sistemi üzerinden de araştırma yapabilirsiniz. Kavramsal çerçeve için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İstanbul iş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçilik alacakları, mobbing, iş kazası tazminatı, hizmet tespiti ve sendikal tazminat davalarına bakar; işveren tarafında ise sözleşme hazırlama, disiplin süreçleri ve dava savunması hizmeti verir.

İşçi avukatı ile iş hukuku avukatı aynı şey mi?

Halk arasında işçi avukatı ifadesi yalnızca işçi tarafını temsil eden avukatlar için kullanılır. İş hukuku avukatı ise hem işçi hem işveren tarafını temsil edebilen daha geniş bir kavramdır; ikisi de aynı uzmanlık alanına işaret eder.

İşten çıkarıldım, ilk olarak ne yapmalıyım?

Fesih bildirimini aldığınız andan itibaren süreler işlemeye başlar. İşe iade hakkınız varsa bir aylık arabulucuya başvuru süresi kesindir. İş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümünüzü temin ederek en kısa sürede bir iş avukatına danışmanız önerilir.

Arabuluculuğa başvurmadan dava açabilir miyim?

Hayır. İşçi ve işveren alacağı ile işe iade taleplerinde arabuluculuğa başvuru kanunen dava şartıdır; bu aşama atlanarak açılan dava usulden reddedilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk aşaması dâhil ilk derece yargılaması genellikle birkaç ayla bir yıl arasında tamamlanır; istinaf aşaması da hesaba katıldığında toplam süre uzayabilir. Süreyi belirleyen temel etkenler tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve mahkemenin iş yüküdür.

Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?

En az bir yıllık kıdem şartı aranır. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermiş olması gerekir; haklı neden olmaksızın yapılan istifa bu hakkı doğurmaz.

2026 yılında kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir. Tavan, çalışılan her bir yıl için ödenecek azami tutarı ifade eder.

Fazla mesai alacağımı nasıl ispatlarım?

İspat yükü işçidedir. Giriş-çıkış kayıtları, puantaj çizelgeleri, yazışmalar ve tanık beyanları başlıca delillerdir. İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordrolar ödemenin yapıldığına karine oluşturur ve ancak yazılı delille çürütülebilir.

İş kazasında SGK’dan gelir alıyorum, ayrıca dava açabilir miyim?

Evet. SGK’nın bağladığı gelir, işverene karşı açılacak maddi ve manevi tazminat davasına engel değildir. SGK gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminattan mahsup edilir, ancak dava hakkı ortadan kalkmaz.

Mobbing iddiasını ispatlamak için hangi deliller gerekir?

E-posta ve mesaj kayıtları, iş göremezlik raporları, psikolojik destek alma belgeleri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Belirleyici olan, davranışların sistematik ve süreklilik arz ettiğinin ortaya konmasıdır.

İşveren savunmamı almadan beni işten çıkarabilir mi?

Geçerli nedene dayanan fesihlerde, davranış veya verimden kaynaklanan sebeplerle fesih yapılmadan önce işçinin savunmasının alınması zorunludur; savunma alınmaksızın yapılan fesih geçersiz sayılır.

İstanbul’da iş davaları hangi adliyede görülür?

Yetkili mahkeme, işin yapıldığı yer ya da davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. İstanbul’da Çağlayan, Bakırköy ve Kartal başta olmak üzere birden çok adliyede İş Mahkemeleri bulunmaktadır; Bakırköy İş Mahkemeleri Bahçelievler Ek Binası’nda faaliyet göstermektedir.

İşveren olarak iş hukuku danışmanlığı alabilir miyim?

Evet. Büromuz işverenlere iş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlama, disiplin ve fesih süreçlerinin yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği uyumu ile açılmış davalarda savunma konularında danışmanlık vermektedir.

İletişim

İşçilik alacakları, işe iade, iş kazası veya işveren danışmanlığı konularındaki dosyalarınızı gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirebilir, süreç ve olası sonuçlar hakkında görüşümüzü paylaşabiliriz. İstanbul iş hukuku avukatı desteği için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

📞 0539 676 32 75
✉ bilgi@sarioglusefer.com
📍 Osmaniye Mah., İsmail Erez Bulvarı No: 9/2, 34146 Bakırköy/İstanbul (Bakırköy Adalet Sarayı karşısı)