Bakırköy İş Hukuku Avukatı hizmetimizle işvereninizle veya işçilerinizle yaşadığınız tüm anlaşmazlıklarda başta Bakırköy bölgesi olmak üzere tüm İstanbul’da Sarıoğlu Sefer Hukuk Bürosu olarak yanınızda yer almaktan memnuniyet duyarız.
İş Hukuku Nedir?
İşçi, iş, işveren gibi konuları ele alan, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi inceleyen ve bu konularda ortaya çıkabilecek hukuki uyuşmazlıkları düzenleyen hukuk dalına İş Hukuku denmektedir. Konu ile alakalı temel kavramları açıkladığımız sayfamıza buradan ulaşabilirsiniz.
İş Hukuku Uzmanı Kimdir?
İş Hukuku Uzmanı Avukat, işçi ve işveren veya Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki uyuşmazlık davalarında, iş hukukuna ilişkin anlaşmazlıkların çözümü için işçi veya işvereni temsil eden kişidir.
Yargılama süreci, yasal mevzuat gereğince teknik detaylara hakim iş hukuku uzmanı avukat tarafından yürütülmelidir. Bakırköy iş hukuku avukatı arayışınıza tecrübemizle destek olmak isteriz.
Neden İş Hukuku’na İhtiyaç Duyarız?
İnsanlar hayatlarını idame ettirebilmek, geçimlerini sağlayabilmek için geçmişten buyana çalışmış ve para kazanmaya çalışmışlardır. Özellikle Sanayilerin kurulması ile birlikte, sanayilerde ve fabrikalarda yüzlerce işçi zor şartlarda çalıştırılmıştır. Halen daha da işçiler zor şartlarda çalıştırılabilmektedir. Bu konudaki hukuki uyuşmazlıkları düzenlemek adına iş hukuku oluşmuştur.
İş Davası Türleri Nelerdir?
- İşçilik Alacakları Davası
- İşe İade Davası
- Hizmet Tespit Davası
- İş Kazası Davaları
İşçilik Alacakları Davaları
İşçilik alacağı davaları kapsamında uygulamada en çok talep alacak ve tazminatları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz.
- Ücret(maaş) alacağı
- Kıdem tazminatı alacağı
- İhbar tazminatı alacağı
- Hafta tatili alacağı
- Fazla mesai alacağı
- Fazla sürelerle çalışma alacağı
- Ulusal bayram ve genel tatil(ubgt) alacağı
- Yıllık izin alacağı
- Asgari geçim indirimi(agi) alacağı
- Kötüniyet tazminatı alacağı
- Ayrımcılık tazminatı alacağı
- Haksız fesih tazminatı alacağı
- İşe başlatmama tazminatı alacağı
Büromuzun iş hukuku konusunda sunduğu hizmetler yalnız işçilere yönelik olmayıp, hatalı süreç yönetimi neticesinde zarar görmüş olan işveren tarafına da hizmet vermektedir.