İşçi Avukatı İstanbul

İşçi avukatı, işveren karşısında ekonomik olarak daha güçsüz konumda olan işçinin haklarını korumaya odaklanan iş hukuku uzmanıdır. Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu olarak Bakırköy merkezli büromuzdan İstanbul genelinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing ve iş kazası davalarında işçileri temsil ediyoruz.

İşçi Avukatı Ne İş Yapar?

İşçi avukatı; işten çıkarılma, ücret ve tazminat alacaklarının ödenmemesi, mobbing veya iş kazası gibi hallerde işçinin haklarını tespit eder, delilleri toplar ve önce arabuluculuk, gerekirse İş Mahkemesi aşamasında işçiyi temsil eder. Bu alandaki süreçler kısa ve kesin sürelere bağlı olduğundan (özellikle işe iade davasında), erken aşamada doğru yönlendirme hak kaybını önlemede belirleyicidir.

Hangi Davalarda Destek Alabilirsiniz?

Büromuz işçi müvekkillerine aşağıdaki başlıca dava ve uyuşmazlık türlerinde hukuki destek sunmaktadır:

• Kıdem tazminatı davaları
• İhbar tazminatı davaları
• İşe iade davaları
• Fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacakları
• Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle manevi tazminat
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
• Hizmet tespit davaları (eksik/hiç bildirilmemiş sigortalılık süresi)

Kıdem Tazminatı

En az bir yıllık kıdemi bulunan işçi; işveren tarafından haksız fesih, kendi haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, İş Kanunu m.24 kapsamındaki hâller), emeklilik, askerlik veya kadın işçi için evlilik hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat, çalışılan her tam yıl için son giydirilmiş brüt ücret üzerinden 30 günlük ücret tutarında hesaplanır.

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak istifa dilekçesi işveren baskısı, tehdit veya yanıltma sonucunda imzalatılmışsa irade fesadı gerekçesiyle geçersizliği ileri sürülebilir.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bildirim süreleri kıdeme göre değişir:

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulamasına tabi değildir. Haklı nedenle fesih hâlinde ihbar tazminatı talep edilemez.

İşe İade Davası

En az 30 işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 ay kıdemi bulunan, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve işveren vekili konumunda olmayan işçiler; geçerli bir neden gösterilmeksizin işten çıkarılmaları hâlinde işe iade davası açabilir. Sendikal nedenle yapılan fesihlerde bu şartlar aranmaz.

Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmama hâlinde 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.

Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saati için normal ücretin yüzde elli fazlası ödenir. İspat yükü işçidedir; imzalı ve ihtirazi kayıt konulmamış bordrolar, aksi yazılı delille ispatlanmadıkça fazla mesainin ödendiğine karine teşkil eder. Hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ücretleri ve yıllık izin alacakları da bu kapsamda değerlendirilir; yıllık izin ücretinin ispatı işverene, iznin kullandırıldığının ispatı da imzalı belgeye dayanır.

Mobbing (Psikolojik Taciz)

Mobbing; bir işçinin işyerinde sistematik ve kasıtlı biçimde psikolojik baskıya, dışlanmaya veya yıldırmaya maruz kalmasıdır. Mobbing, işçiye haklı nedenle fesih imkânı tanıdığı gibi manevi tazminat talebini de mümkün kılar. İspatta e-posta ve mesaj yazışmaları, iş göremezlik raporları, psikolojik destek alma belgeleri ve tanık beyanları belirleyici rol oynar; tek bir olay mobbing sayılmaz, sistematiklik ve süreklilik aranır.

İş Kazası Tazminatı

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğüne aykırılığı nedeniyle meydana gelen iş kazalarında, işçi veya hak sahipleri maddi, manevi ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. İşverenin gözetme borcuna aykırılığa dayanan bu tazminat talepleri bakımından TBK m.146 uyarınca 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, hükmedilecek maddi tazminattan mahsup edilir; ancak bu mahsup, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

İlk Görüşmede Nelere İhtiyaç Var?

Değerlendirmenin hızlı ve isabetli yapılabilmesi için ilk görüşmeye mümkünse şu belgelerle gelinmesi faydalıdır: iş sözleşmesi, fesih bildirimi (varsa), son bordrolar, SGK hizmet dökümü, varsa yazışma ve tanık bilgileri. Belgelerin eksik olması görüşmeyi engellemez; süreç içinde birlikte tamamlanabilir.

Arabuluculuk ve Dava Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca, işe iade ve işçilik alacağı davalarında arabuluculuğa başvuru zorunlu dava şartıdır; arabuluculuk son tutanağı olmadan İş Mahkemesi’nde dava açılamaz. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk tutanağı sözleşme niteliği taşıdığından, imzalanmadan önce bir işçi avukatıyla değerlendirilmesi önemlidir; imzalandıktan sonra iptali ancak hata, hile, tehdit veya aşırı yararlanma gibi irade fesadı hâllerinde ve somut delille mümkündür.

Zamanaşımı Süreleri

Sık Sorulan Sorular

İşçi avukatı ile iş hukuku avukatı arasında fark var mı?

Halk arasında işçi avukatı, genellikle yalnızca işçi tarafını temsil eden avukatlar için kullanılan bir ifadedir. İş hukuku avukatı ise hem işçi hem işveren tarafını temsil edebilen daha geniş bir kavramdır; ancak aynı uzmanlık alanına işaret ederler.

İşten çıkarıldım, hemen ne yapmalıyım?

Fesih bildirimini aldığınız andan itibaren süreler işlemeye başlar; özellikle işe iade hakkınız varsa bir aylık arabulucuya başvuru süresi kesindir. Elinizdeki belgeleri (sözleşme, bordro, fesih bildirimi) kaybetmeden bir işçi avukatına danışmanız önerilir.

Kıdem tazminatı almadan istifa ettim, hak talep edebilir miyim?

Gerçek anlamda kendi isteğinizle istifa ettiyseniz kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak işveren baskısı, tehdit veya yanıltma sonucunda imzalatılan istifa dilekçeleri irade fesadı gerekçesiyle iptale konu olabilir; bu durumun belgelenmesi büyük önem taşır.

Arabuluculuk olmadan doğrudan dava açabilir miyim?

Hayır. İşe iade ve işçilik alacağı davalarında arabuluculuğa başvuru kanunen zorunlu dava şartıdır; bu aşama atlanarak açılan dava usulden reddedilir.

Fazla mesai alacağımı nasıl ispatlarım?

İspat yükü işçidedir. Giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar, bordrolar ve tanık beyanları başlıca delil araçlarıdır. İmzalı ve ihtirazi kayıtsız bordrolar aksi yazılı delille çürütülmedikçe ödemenin yapıldığına karine oluşturur.

Mobbinge maruz kaldığımı nasıl ispatlarım?

E-posta ve mesaj kayıtları, iş göremezlik raporları, psikolojik destek alma belgeleri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Tek bir olay yeterli değildir; davranışların sistematik ve kasıtlı olduğunun ortaya konması gerekir.

İş kazası geçirdim, SGK’dan gelir alıyorum; ayrıca tazminat isteyebilir miyim?

Evet. SGK’nın bağladığı gelir ile işverenden talep edilecek maddi ve manevi tazminat farklı kurumlardır; SGK gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminattan mahsup edilir, ancak tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

Kaç yıl çalışırsam kıdem tazminatı hakkım doğar?

En az bir yıllık kıdem şartı aranır. Ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir; sebepsiz istifa bu hakkı doğurmaz.