Bakırköy İş Hukuku Avukatı

Bakırköy iş hukuku avukatı arıyorsanız, büromuz Bakırköy Adalet Sarayı’nın karşısında konumlanmaktadır. Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları, mobbing ve iş kazası tazminatı davalarında Bakırköy İş Mahkemeleri’nde hem işçileri hem işverenleri temsil ediyoruz. Arabuluculuk başvurularınız Bakırköy Adalet Sarayı’ndaki merkeze, davalarınız ise Bahçelievler Ek Binası’ndaki iş mahkemelerine yapılır; her ikisi de büromuza yürüme ya da birkaç dakikalık ulaşım mesafesindedir.

Neden Bakırköy’de Bir İş Hukuku Avukatı?

Bir Bakırköy iş hukuku avukatıyla çalışmanın pratik karşılığı konumdan gelir. İş davalarında sürecin iki fiziksel durağı vardır: arabuluculuk merkezi ve iş mahkemesi. Bakırköy’de bu iki durak farklı binalarda bulunur ve dosyanın takibi bu iki nokta arasında yürür. Adliyeye yakın çalışan bir büro; duruşma günü değişikliklerinde, dosya inceleme taleplerinde, ara karar takibinde ve arabuluculuk oturumlarının yoğun günlere denk gelmesi hâlinde pratik bir zaman avantajı sağlar.

Bakırköy işçi avukatı ve işveren vekili olarak dosya yürüten Av. Mehmet Sarıoğlu, iş hukuku alanında ağırlıklı olarak çalışmakta; hem işçi hem işveren müvekkillere hizmet vermektedir. Aynı işyerine ilişkin bir uyuşmazlıkta her iki tarafın temsili elbette mümkün değildir; ancak iki tarafın da perspektifini bilmek, karşı tarafın savunma stratejisini öngörmek bakımından avantaj sağlar.

Bakırköy’ün İş Hayatı ve Çalışan Profili

Bakırköy, İstanbul Avrupa Yakası’nın en köklü ilçelerinden biridir ve ekonomik yapısı ağırlıklı olarak hizmet sektörüne dayanır. Onlarca banka şubesi, özel hastane ve ofis yapısıyla ilçenin çalışan profili, sanayi ağırlıklı ilçelerden belirgin biçimde ayrılır. Bu fark, ortaya çıkan iş hukuku uyuşmazlıklarının türünü de doğrudan belirler.

Ataköy bölgesindeki AVM kümelenmesi — Galeria, Carousel, Capacity, Atrium ve Ataköy Plus başta olmak üzere — perakende sektöründe binlerce satış temsilcisi, güvenlik görevlisi, kasa ve depo çalışanı istihdam etmektedir. Özel hastane ve klinikler, hemşire, hasta kabul ve idari personelden oluşan geniş bir sağlık işgücüne ev sahipliği yapar. Reklam ajansları, hukuk büroları ve sigorta şirketleri ise beyaz yakalı çalışan kitlesini oluşturur.

Bakırköy Kaymakamlığı verilerine göre ilçede Akın Tekstil, Aksu Dokuma, Kilim Grubu Mensucat ve Narin Tekstil gibi imalat firmaları da faaliyet göstermekte; E-5 güzergâhındaki sanayi alanlarında mavi yakalı işçiler çalışmaktadır. Bu çeşitlilik, Bakırköy’ü iş hukuku uyuşmazlıklarının hem hizmet hem imalat boyutunu barındıran bir ilçe hâline getirir.

Bakırköy’de Sık Yaşanan İş Hukuku Sorunları

İlçenin sektörel yapısı, bir Bakırköy iş hukuku avukatının önüne gelen uyuşmazlık türlerini de belirlemektedir.

AVM ve perakende çalışanları: Haftanın yedi günü açık olan mağaza, kafe ve restoranlarda hafta tatilinin fiilen kullandırılmaması ya da ulusal bayram günlerinde ek ücret ödenmeksizin çalıştırılma yaygındır. Hafta tatili ve UBGT alacakları, Bakırköy’deki en sık dava konularından biridir.

Sağlık çalışanları: Özel hastanelerde uzun nöbet süreleri ve gece mesaileri zaman zaman yasal sınırların üzerine çıkar. 4857 sayılı İş Kanunu m.69 uyarınca gece çalışması saat 20:00-06:00 arasında günlük 7,5 saati aşamaz; bu sınırın üzerindeki çalışma hem fazla mesai hem gece zammı hükümleri kapsamında değerlendirilir.

Tekstil ve imalat çalışanları: Kıdem tazminatını önlemeye yönelik baskılı istifalar, alt işveren ilişkisinden doğan müteselsil sorumluluk sorunları ve kıdem tazminatının eksik hesaplanması bu grupta en yaygın başlıklardır.

Ofis ve beyaz yaka çalışanları: Objektif kriter belirlenmeden yapılan performans fesihleri, yazılı olmayan prim taahhütlerinin yerine getirilmemesi ve mobbing iddiaları öne çıkar.

Hizmet Verdiğimiz Dava Türleri

Kıdem Tazminatı Davaları

İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçi bakımından evlilik veya İş Kanunu m.24 kapsamında işçinin haklı feshi hâllerinde, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hakkı doğar.

İhbar Tazminatı Davaları

İş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kıdeme göre 14 ila 56 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki bu tazminat, kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulamasına tabi değildir.

İşe İade Davaları

İşe iade davası açabilmek için dört koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir: işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması (İş K. m.18).

Dava kabul edilirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmaması hâlinde 4 ila 8 aylık işe başlatmama tazminatı ve en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.

Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları Davaları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günlerindeki çalışmalar, yıllık izin ücreti ve ödenmemiş maaş alacakları için arabuluculuk ve dava süreci yürütüyoruz. Fazla mesaide ispat yükü işçidedir; imzalı ve ihtirazi kayıt konulmamış bordrolar, o dönem bakımından ödemenin yapıldığına karine oluşturur ve bu karine ancak yazılı delille çürütülebilir.

İş Kazası Tazminat Davaları

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü altındadır. Bu yükümlülüğün ihlali sonucu meydana gelen kazalarda işçi ve hak sahipleri maddi tazminat, manevi tazminat ve ölüm hâlinde destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri hükmedilecek maddi tazminattan mahsup edilir; ancak bu mahsup, işverene karşı dava açma hakkını ortadan kaldırmaz.

Hizmet Tespit Davaları

SGK’ya hiç bildirim yapılmadan veya eksik primle çalıştırılan işçiler, sigortalılık süresinin mahkeme kararıyla tespitini talep edebilir. Bu dava hem emeklilik süresini hem de kıdem tazminatı tutarını doğrudan etkiler.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, dışlanma veya yıldırma politikaları mobbing sayılır ve işçiye hem haklı fesih hakkı hem manevi tazminat talep etme imkânı verir. İspatta tanık beyanı, e-posta ve mesaj kayıtları ile sağlık belgeleri birlikte değerlendirilir; tek bir olay yeterli görülmez.

İşveren Danışmanlığı

Büromuz işverenlere de hizmet vermektedir: iş sözleşmesi ve iç yönetmelik hazırlanması, disiplin süreçlerinin yürütülmesi, toplu işten çıkarma prosedürleri ve iş hukuku uyum danışmanlığı. Ayrıntı için işveren avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Bakırköy İş Mahkemeleri Nerede?

Bu ayrım, uygulamada en sık karşılaşılan karışıklıklardan biridir. Duruşması olan pek çok kişi ana adliyeye gidip oradan Yenibosna’ya yönlendirilmektedir. Ek binada çok sayıda iş mahkemesi görev yapmakta olup Bakırköy, İstanbul’un en yoğun iş yargısı merkezlerinden biridir.

Bakırköy Adliyesi’nin Yargı Çevresi

Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresi yalnızca Bakırköy’ü kapsamaz. Bağcılar, Bahçelievler, Esenler, Güngören ve Zeytinburnu ilçelerindeki uyuşmazlıklar da bu adliyede görülür. Dolayısıyla bu ilçelerde çalışan ya da işyeri bulunan taraflar için de yetkili iş mahkemesi Bahçelievler Ek Binası’ndaki mahkemelerdir.

İş davalarında yetkili mahkeme, kural olarak işin yapıldığı yer ya da davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. İşyerinizin bu ilçelerden birinde bulunması hâlinde dosyanız Bakırköy’de görülecektir.

Bakırköy’de İş Davası Süreci

1. Zorunlu arabuluculuk. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca, işçi ve işveren alacağı ile işe iade taleplerinde arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Başvuru Bakırköy Adalet Sarayı bünyesindeki Arabuluculuk Merkezi’ne yapılır. Anlaşma sağlanırsa dava açılmaz; anlaşılamazsa son tutanak alınarak dava yoluna gidilir. İşçilik alacakları için arabuluculuğa başvuruda özel bir süre öngörülmemiş olup zamanaşımı süresi içinde her zaman başvurulabilir; işe iade talebi ise yukarıda belirtilen bir aylık kesin süreye tabidir.

2. İş mahkemesinde dava. Arabuluculuk tutanağı dava dilekçesine eklenerek Bahçelievler Ek Binası’ndaki iş mahkemesinde dava açılır. Yargılamada tanık dinlenmesi, bordro ve puantaj incelemesi ile bilirkişi hesap raporu belirleyici aşamalardır.

3. Bilirkişi raporu ve itiraz. İşçilik alacağı dosyalarının önemli bir bölümü hesap üzerinden sonuçlanır. Bilirkişi raporundaki hizmet süresi, giydirilmiş ücret ve fazla mesai hesabına süresinde ve gerekçeli itiraz edilmesi, sonucu doğrudan etkiler.

Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler

Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücretine ilişkin beş yıllık süre, İş Kanunu’na eklenen Ek Madde 3 ile getirilmiş olup 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri bakımından uygulanır.

Delil ve Belge Yönetimi

İş davalarında delillerin zamanında toplanması sonucu büyük ölçüde belirler. Görüşme öncesinde mümkünse şu belgeleri temin etmeniz süreci hızlandırır:

• İş sözleşmesi ve varsa ekleri
• Fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
• Son bir yıla ait ücret bordroları
• SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
• Giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi, vardiya listeleri
• İşveren veya yöneticilerle yapılan yazışmalar
• Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının bilgileri

Belgelerin eksik olması görüşmeyi engellemez; süreç içinde birlikte tamamlanabilir.

Neden Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu?

• Konum: Büromuz Bakırköy Adalet Sarayı’nın karşısındadır; Bahçelievler Ek Binası’na metrobüsle kısa sürede ulaşılır.
• İki taraflı temsil: Hem işçi hem işveren dosyaları yürütüyoruz; karşı tarafın stratejisini öngörebilmek bu deneyimden gelir.
• Hesap denetimi: İşçilik alacağı dosyalarında bilirkişi raporunun kalem kalem denetlenmesine ayrı önem veriyoruz.
• Şeffaf iletişim: Süreci, olası sonuçları ve ücretlendirmeyi baştan açık biçimde aktarıyoruz.

Sık Sorulan Sorular

Bakırköy İş Mahkemeleri hangi adreste?

Bakırköy İş Mahkemeleri, İncirli’deki ana adliyede değil Bahçelievler Ek Binası’nda faaliyet göstermektedir. Adres: Ahmet Taner Kışlalı Caddesi No:6, Yenibosna, Bahçelievler/İstanbul.

Arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvuruları Bakırköy Ana Adliyesi’ndeki (Osmaniye Mah., İsmail Erez Bulvarı No:14) Arabuluculuk Merkezi’ne yapılır. Mahkeme ve arabuluculuk merkezi farklı binalardadır.

Bakırköy’deki işyerimden haksız işten çıkarıldım, ne kadar sürem var?

İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılması hâlinde işe iade talebi düşer. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar için ise beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.

Bağcılar veya Zeytinburnu’nda çalışıyorum, davam nerede görülür?

Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresi Bağcılar, Bakırköy, Bahçelievler, Esenler, Güngören ve Zeytinburnu ilçelerini kapsar. Bu ilçelerdeki işyerlerinden doğan iş davaları Bahçelievler Ek Binası’ndaki iş mahkemelerinde görülür.

AVM’de çalışıyorum, hafta tatili kullandırılmıyor ve ek ücret ödenmiyor. Dava açabilir miyim?

Evet. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, maaşa dâhil olan o günün ücretine ilaveten bir günlük ücret daha ödenmesi zorunludur; bu hak sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulması gerekir. Giriş-çıkış sistemleri, vardiya çizelgeleri ve tanık beyanı delil olarak sunulabilir.

Özel hastanede hemşire olarak çalışıyorum, nöbet ücretlerim eksik ödeniyor. Ne yapabilirim?

Gece vardiyalarında saat 20:00-06:00 arasında 7,5 saati aşan çalışmalar hem fazla mesai hem gece zammı hükümlerine tabidir. Nöbet defteri kayıtları, SGK giriş-çıkışları ve meslektaş tanıklıkları ispatta belirleyicidir. Bu alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabi olup süre her alacağın muaccel olduğu tarihten işler.

Kıdem tazminatımı almadan istifa ettim, geri alabilir miyim?

Gerçek anlamda kendi isteğinizle istifa ettiyseniz kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak işveren baskısı, tehdit veya yanıltma sonucunda imzalatılan istifa dilekçeleri irade fesadı gerekçesiyle geçersiz sayılabilir. Baskıya ilişkin yazışma veya tanık bulunması bu iddianın ispatında belirleyicidir.

İş kazası geçirdim, SGK’dan gelir alıyorum; ayrıca tazminat isteyebilir miyim?

Evet. SGK’dan gelir bağlanmış olması, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açmanıza engel değildir. SGK gelirinin peşin sermaye değeri maddi tazminattan mahsup edilir, ancak tazminat hakkı ortadan kalkmaz. İşverenin kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir.

Alt işverende çalışıyordum, kimden alacaklıyım?

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespiti hâlinde ise işçi, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve haklarını doğrudan asıl işverenden talep edebilir.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk aşaması dâhil ilk derece yargılaması genellikle birkaç ayla bir yıl arasında tamamlanır; istinaf aşamasıyla birlikte süre uzayabilir. Tanık sayısı, bilirkişi incelemesi ve mahkemenin iş yükü bu süreyi doğrudan etkiler.

Avukatlık ücreti nasıl belirleniyor?

Alacak niteliğindeki dosyalarda ücret, elde edilecek alacağın belli bir yüzdesi olarak; konusu para ile ölçülemeyen davalarda ise maktu olarak kararlaştırılır. Ayrıntı için iş hukuku avukatı ücreti sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İşveren olarak da danışmanlık alabilir miyim?

Evet. Fesih ve disiplin süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, sözleşme ve iç yönetmelik hazırlanması ile açılmış davalarda savunma konularında işverenlere hizmet vermekteyiz.

İletişim ve Ulaşım

Bakırköy iş hukuku avukatı desteği için büromuzla iletişime geçebilirsiniz. İlk görüşmede dosyanız değerlendirilir ve olası süreç aktarılır. İşçi tarafındaki süreçler için işçi avukatı, İstanbul geneli hizmetlerimiz için İstanbul iş hukuku avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

📞 0539 676 32 75  |  📱 WhatsApp: 0539 676 32 75
✉ bilgi@sarioglusefer.com
📍 Osmaniye Mah., İsmail Erez Bulvarı No: 9/2, 34146 Bakırköy/İstanbul (Bakırköy Adalet Sarayı karşısı)
Av. Mehmet Sarıoğlu tarafından hazırlanmış; Av. Fatih Sefer tarafından incelenip yayına uygun bulunmuştur.