Bakırköy iş hukuku avukatı arıyorsanız, bürosu Bakırköy Adliyesi’nin karşısında konumlanan Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren haklarını korumak için yanınızdayız. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları ve tüm işçilik uyuşmazlıklarında Bakırköy İş Mahkemeleri’nde deneyimli temsil hizmeti sunuyoruz.
Av. Mehmet Sarıoğlu, iş hukuku alanında ağırlıklı olarak çalışmakta; hem işçi hem de işveren müvekkillere hizmet vermektedir. Büromuzun Bakırköy merkezli olması, hem arabuluculuk sürecinde hem de mahkeme aşamasında müvekkillerimize coğrafi avantaj sağlamaktadır.
Bakırköy’ün İş Hayatı ve Çalışan Profili
Bakırköy, İstanbul Avrupa Yakası’nın en köklü ve gelişmiş ilçelerinden biridir. 123 banka şubesi, 6 özel hastane ve onlarca hukuk bürosu ile ilçe, ağırlıklı olarak hizmet sektörü üzerine kurulu bir ekonomik yapıya sahiptir. Bu yapı, Bakırköy’deki çalışan profilini diğer sanayi ağırlıklı ilçelerden belirgin biçimde ayırmaktadır.
Ataköy bölgesindeki AVM kümelenmesi — Galeria, Carousel, Capacity, Atrium, Ataköy Plus ve diğerleri — perakende sektöründe binlerce satış temsilcisi, güvenlik görevlisi, kasa ve depo personelini istihdam etmektedir. Öte yandan Bakırköy’deki özel hastaneler ve klinikler, hemşire, hasta kabul personeli, idari çalışan ve temizlik personelinden oluşan geniş bir sağlık işgücüne ev sahipliği yapmaktadır. Bunların yanı sıra ilçede faaliyet gösteren reklam ajansları, hukuk büroları ve sigorta şirketleri beyaz yakalı çalışan kitlesini oluşturmaktadır.
Bakırköy Kaymakamlığı verilerine göre ilçede ayrıca Akın Tekstil, Aksu Dokuma, Kilim Grubu Mensucat ve Narin Tekstil gibi imalat firmaları da faaliyet göstermekte; E-5 güzergahındaki sanayi alanlarında mavi yakalı işçiler çalışmaktadır. Bu çeşitli ekonomik yapı, Bakırköy’ü iş hukuku uyuşmazlıklarının hem hizmet hem de imalat boyutlarını barındıran bir ilçe hâline getirmektedir.
Bakırköy’de Sık Yaşanan İş Hukuku Sorunları
İlçenin hizmet sektörü ağırlıklı yapısı, belirli iş hukuku sorunlarını ön plana çıkarmaktadır. Bakırköy’deki müvekkillerimizin en sık gündeme taşıdığı konular şunlardır:
AVM ve perakende çalışanları için: Haftanın yedi günü açık olan mağaza, kafe ve restoranlar, çalışanların hafta tatillerini ve ulusal bayramları fiilen kullanamamasına ya da bu günlerin ek ücretsiz geçirilmesine yol açmaktadır. Hafta tatili ve UBGT alacakları, Bakırköy’deki en sık dava konularından biridir.
Sağlık çalışanları için: Özel hastanelerde uzun nöbet süreleri, vardiyalı çalışma düzeni ve gece mesaileri zaman zaman yasal sınırların üzerinde tutulmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.69 uyarınca gece çalışması saat 20:00-06:00 arasında günlük 7,5 saati aşamaz; bu sınırın üzerindeki çalışma hem fazla mesai hem de gece zammı hükümleri kapsamında değerlendirilir.
Tekstil ve imalat çalışanları için: Kıdem tazminatını önlemeye yönelik baskılı istifalar, alt işveren ilişkisinden doğan müteselsil sorumluluk sorunları ve kıdem tazminatının eksik hesaplanması en yaygın konulardır.
Ofis ve beyaz yaka çalışanları için: Performans gerekçesiyle yapılan haksız fesihler, yazılı olmayan prim taahhütlerinin yerine getirilmemesi ve mobbing (işyeri psikolojik tacizi) davaları öne çıkmaktadır.
Hizmet Verdiğimiz Dava Türleri
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) veya İş Kanunu m.24 kapsamında haklı fesih hâllerinde her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hakkı doğar. 2026 yılının ilk yarısı için tavan tutarı 64.948,77 TL’dir. Hesaplama aracımızla tahmini tutarınızı öğrenmek için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesini yasal bildirim süresine uymadan fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Çalışma süresine göre 14 ila 56 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki bu tazminat, kıdem tazminatından farklı olarak tavan uygulamasına tabi değildir. İhbar tazminatı hesaplama aracımızdan tutarınızı görebilirsiniz.
İşe İade Davaları
En az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi bulunan belirsiz süreli işçiler, geçerli neden olmaksızın işten çıkarılmaları hâlinde işe iade davası açabilir. Fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur; bu süre kaçırılırsa hak kaybı doğar. Dava kazanılırsa işçi işe iade veya en az 4, en fazla 8 aylık tazminat ile boşta geçen süre ücretini alır.
Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları Davaları
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil günlerindeki çalışmalar, yıllık izin ücreti, ödenmemiş maaş alacakları ve diğer tüm işçilik alacakları için arabuluculuk ve dava süreci yürütüyoruz. Fazla mesai hesaplama aracımız ile tahmini alacağınızı görüntüleyebilirsiniz.
İş Kazası Tazminat Davaları
İşveren; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali nedeniyle oluşan iş kazalarında işverenin kusur sorumluluğu doğar. İş kazası geçiren işçi ve yakınları; maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Davalar SGK’nın yaptığı kusur tespitinden bağımsız olarak açılabilir.
Hizmet Tespit Davaları
SGK’ya eksik primle veya hiç bildirim yapılmadan çalıştırılan işçiler, sigortalılık süresinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini talep edebilir. Bu dava, hem emeklilik süresini hem de kıdem tazminatı tutarını doğrudan etkiler. Zamanaşımı süreleri bakımından en geç hareket edilmesi gereken dava türleri arasındadır.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, dışlanma, aşağılama veya yıldırma politikaları mobbing olarak tanımlanmaktadır. Yargıtay kararları ışığında mobbing; işçiye haklı fesih hakkı tanıdığı gibi manevi tazminat talebini de mümkün kılar. İspat yükü işçide olmakla birlikte, tanık, e-posta yazışması ve tutanak gibi deliller belirleyici rol oynar.
İşveren Danışmanlığı
Büromuz yalnızca işçilere değil, işverenlere de hizmet vermektedir. İş sözleşmesi hazırlama, disiplin süreçlerinin yürütülmesi, toplu işten çıkarma prosedürleri ve iş hukukuna uyum danışmanlığı konularında işverenlere destek sağlıyoruz.
Bakırköy’de İş Davası Süreci: Adım Adım Rehber
1. Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereğince iş davalarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön koşuldur. Bakırköy Adalet Sarayı bünyesindeki Arabuluculuk Merkezi’ne başvurulur. İşe iade davalarında fesih bildiriminden itibaren 30 gün, diğer işçilik alacakları davalarında ise genellikle farkında olunan tarihten itibaren süreç başlatılmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açılmaz; anlaşılamaması hâlinde son tutanak alınarak dava yoluna gidilir.
2. İş Mahkemesinde Dava
Bakırköy İş Mahkemeleri, Bakırköy Adliyesi Bahçelievler Ek Binası‘nda faaliyet göstermektedir (Ahmet Taner Kışlalı Caddesi No:6, Yenibosna/Bahçelievler). Bu ek binada 55 adet iş mahkemesi bulunmaktadır; bu rakam, Bakırköy’ün İstanbul’un en büyük iş mahkemesi kümelenmelerinden birini barındırdığını ortaya koymaktadır. Büromuzun hem Bakırköy Adalet Sarayı’na hem de Bahçelievler Ek Binası’na yürüme mesafesinde olması, duruşma takibinde müvekkillerimize hız avantajı sağlar.
3. Delil ve Belge Yönetimi
İş davalarında doğru delillerin zamanında toplanması, davayı büyük ölçüde belirler. Hizmet dökümanı (SGK sicil kaydı), bordro, e-posta yazışmaları, mesai çizelgesi, giriş-çıkış logları, iş sözleşmesi ve tanık bilgileri başlıca delil araçlarıdır. Dava açılmadan önce bu delilleri güvence altına almanız kritik önem taşır.
4. Zamanaşımı Süreleri
Hak kaybına uğramamak için zamanaşımı sürelerini bilmek zorunludur:
- İşe iade davası: Fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde arabuluculuk başvurusu (kesin süre)
- Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin alacakları: 5 yıl
- Ücret alacağı: 5 yıl
- İş kazası tazminatı: Zararın ve sorumlusunun öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl
Neden Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu?
- Adliyeye yakınlık: Büromuz Bakırköy Adalet Sarayı’na yürüme mesafesindedir; Bahçelievler Ek Binası’na da metrobüsle dakikalar içinde ulaşılmaktadır.
- İki taraflı temsil: Hem işçi hem de işveren müvekkillere hizmet veriyoruz; her iki tarafın perspektifini bilen bir büro, karşı tarafın stratejisini de öngörebilir.
- Hesaplama araçları: Dava öncesinde alacağınızı hesaplamak için kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai hesaplama araçlarımızı ücretsiz kullanabilirsiniz.
- Şeffaf iletişim: Dava sürecini, beklentileri ve olası sonuçları baştan açık biçimde aktarıyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bakırköy’deki işyerimden haksız işten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
İşe iade talebi için iş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmanız zorunludur. Bu süre kesin olup aşılamaz; bir gün bile gecikilirse hak tamamen ortadan kalkar. Arabuluculukta anlaşılamaması hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi tazminat talepleri için ise 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir.
AVM’de çalışıyorum, hafta tatili hiç kullandırılmıyor ve ek ücret ödenmiyor. Dava açabilir miyim?
Evet. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, maaşa dahil olan o günün ücreti üstüne bir günlük ücret daha ödenmesi zorunludur; bu hak devredilemez ve sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz. Hakkınızı aramak için önce arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Dava açılması hâlinde giriş-çıkış sistemleri, güvenlik kamera kayıtları ve tanık beyanı delil olarak sunulabilir.
Özel hastanede hemşiire olarak çalışıyorum, nöbet ücretlerim eksik ödeniyor. Ne yapabilirim?
Gece vardiyalarında saat 20:00-06:00 arasında 7,5 saati aşan çalışmalar hem fazla mesai hem de gece zammı hükümlerine tabidir. Tüm bu alacaklar 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Nöbet defteri kayıtları, SGK giriş-çıkışları ve meslektaş tanıklıkları ispat sürecinde belirleyici delillerdir. Büromuzla iletişime geçerek ücretsiz ön değerlendirme yapabilirsiniz.
Kıdem tazminatımı almadan istifa ettim, geri alabilir miyim?
Haklı neden olmaksızın gerçek anlamda kendi isteğinizle istifa ettiyseniz kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak işveren baskısı, tehdit veya yanıltma sonucunda imzalatılan istifa dilekçeleri irade fesadı gerekçesiyle iptale konu olabilir. “İstifa et, seni tekrar al” teklifi veya işverenden gelen yazılı-sözlü baskı varsa bunun belgelenmesi büyük önem taşır. Bu durumu bir avukatla değerlendirmenizi kesinlikle öneririz.
Bakırköy’de iş kazası geçirdim, tazminat alabilir miyim?
Evet. İş kazasında SGK’dan maluliyet aylığı alıyor olmak, işverenden ayrıca maddi ve manevi tazminat talep etmenizi engellemez. İki yol birbirinden bağımsızdır. İşverenin kusur oranı mahkemece atanan bilirkişi tarafından belirlenir; sıfır kusurlu olmadığı sürece tazminat yükümlülüğü doğar.
Bakırköy İş Mahkemeleri nerede?
Bakırköy İş Mahkemeleri, Bakırköy Ana Adliyesi’nde (İncirli) değil, Bahçelievler Ek Binası‘nda faaliyet göstermektedir. Adres: Ahmet Taner Kışlalı Caddesi No:6, Yenibosna, Bahçelievler/İstanbul. Arabuluculuk başvuruları ise Bakırköy Ana Adliyesi’ndeki (Osmaniye Mah. İsmail Erez Bulvarı No:14) Arabuluculuk Merkezi’ne yapılmaktadır.
İletişim ve Randevu
Bakırköy ve çevresindeki iş hukuku sorunlarınız için iş avukatı Av. Mehmet Sarıoğlu ile iletişime geçebilirsiniz. İlk görüşmede dava değerlendirmesi yapılmaktadır.
Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu
📍 Osmaniye Mahallesi, İsmail Erez Bulvarı No:9/2, Bakırköy / İstanbul
(Bakırköy Adalet Sarayı karşısı)
📞 0539 676 32 75
📱 WhatsApp: 0539 676 32 75
✉ bilgi@sarioglusefer.com
🚇 Metrobüs: Bakırköy Özgürlük Meydanı | Marmaray: Bakırköy | Tramvay: Bakırköy
Bu makale, Sarıoğlu & Sefer Hukuk Bürosu adına Av. Mehmet SARIOĞLU tarafından hazırlanmıştır.