adminGiriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesi ekseninde “sürekli iş” ve “süreksiz iş” kavramlarını, bu kavramların “belirli süreli” ve “belirsiz süreli” iş sözleşmeleriyle olan yakın ilişkisini ve bu ayrımların hukuki sonuçlarını, Yargıtay ve diğer yüksek mahkeme kararları ışığında incelemektedir. Yargısal içtihatların yeknesak bir şekilde vurguladığı üzere, bir iş … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale iş sözleşmesinin türü ve çalışma biçimlerinin belirlenmesi konusunu incelemektedir. İşçi ve İşveren sözleşmenin türü ve çalışma biçimini sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde belirleyebilirler. Ancak bu serbesti, mutlak ve sınırsız olmayıp, kanunun emredici hükümleri, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve dürüstlük kuralı ile önemli ölçüde sınırlandırılmıştır. Mahkemeler sözleşme serbestisini, işçiyi koruma … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde iş sözleşmesinin tanımı, hukuki niteliği, şekli, türleri ve geçerlilik koşullarını, sunulan Yargıtay, Danıştay, Anayasa Mahkemesi ve ilk derece mahkemesi kararları ışığında kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesi, uygulamada en … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca düzenlenen “Geçici İş İlişkisi” kurumunun hukuki niteliğini, kurulma şartlarını, tarafların hak ve yükümlülüklerini, yasal sınırlarını ve uygulamadaki sorunlarını, sunulan Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay kararları ışığında kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Modern iş yaşamının esneklik ihtiyacına cevap vermesi hedeflenen bu … Devamını oku
Maaş ve Ücretin Tanımı, Maaş Konusunda Sıkça Sorulan Sorular Ücret, yasal düzenlemelerde ve yargı içtihatlarında tanımlanan, işçinin tüm haklarının hesaplanmasına temel teşkil eden geniş ve teknik bir kavramdır. Maaş ise, bu geniş kavramın içinde yer alan, genellikle sözleşmeyle belirlenmiş, düzenli ve sabit temel ödemeyi ifade eden, daha çok günlük dilde ve pratik belgelerde (banka dekontu vb.) kullanılan … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca düzenlenen “İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri” müessesesini, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin muhtelif kararları ışığında kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. İşyeri devri, ticari hayatın dinamikleri içerisinde sıkça karşılaşılan bir durum olup, hem devreden ve devralan işverenlerin yükümlülükleri hem de … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde düzenlenen “Eşit Davranma İlkesi” ve “Ayrımcılık Yasağı” konularında Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi ve Anayasa Mahkemesi kararları ışığında kapsamlı bir hukuki inceleme yapmak amacıyla hazırlanmıştır. İş hukukunun temel taşlarından olan bu ilke, işverenin yönetim hakkını sınırlayarak işçiler arasında keyfi ve haksız uygulamaları … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanının sınırlarını çizen ve belirli işler ile iş ilişkilerini kanun kapsamı dışında bırakan 4. madde hükmünün Yüksek Mahkeme kararları ışığında detaylı bir incelemesini sunmaktadır. Kanunun temel ilkesi, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm iş ilişkilerine uygulanmasıdır. Ancak bu istisnalar, uygulamada sıklıkla uyuşmazlıklara … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca işverenlerin “işyerini bildirme yükümlülüğü”ne ilişkin temel hukuki çerçeveyi, bu yükümlülüğün ihlalinin sonuçlarını ve yargı kararlarına yansıyan uyuşmazlıkları incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Sunduğumuz yargı kararları, işyeri bildiriminin sadece bir idari formalite olmadığını; devletin çalışma hayatını denetleme fonksiyonunun temelini oluşturduğunu, … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi ve bu maddeyle ilintili temel iş hukuku temel kavramlarını yargı kararları çerçevesinde açıklamak için hazırlanmıştır. Makalemiz, işçi, işveren, işveren vekili, iş ilişkisi, işyeri, asıl işveren-alt işveren ilişkisi (taşeronluk), bu ilişkinin kurulma şartları, muvazaalı (danışıklı) işlemler ve tarafların hukuki sorumlulukları gibi uygulamada … Devamını oku
