Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca düzenlenen “İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri” müessesesini, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri’nin muhtelif kararları ışığında kapsamlı bir şekilde incelemek amacıyla hazırlanmıştır. İşyeri devri, ticari hayatın dinamikleri içerisinde sıkça karşılaşılan bir durum olup, hem devreden ve devralan işverenlerin yükümlülükleri hem de … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanının sınırlarını çizen ve belirli işler ile iş ilişkilerini kanun kapsamı dışında bırakan 4. madde hükmünün Yüksek Mahkeme kararları ışığında detaylı bir incelemesini sunmaktadır. Kanunun temel ilkesi, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan tüm iş ilişkilerine uygulanmasıdır. Ancak bu istisnalar, uygulamada sıklıkla uyuşmazlıklara … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca işverenlerin “işyerini bildirme yükümlülüğü”ne ilişkin temel hukuki çerçeveyi, bu yükümlülüğün ihlalinin sonuçlarını ve yargı kararlarına yansıyan uyuşmazlıkları incelemek amacıyla hazırlanmıştır. Sunduğumuz yargı kararları, işyeri bildiriminin sadece bir idari formalite olmadığını; devletin çalışma hayatını denetleme fonksiyonunun temelini oluşturduğunu, … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesi ve bu maddeyle ilintili temel iş hukuku temel kavramlarını yargı kararları çerçevesinde açıklamak için hazırlanmıştır. Makalemiz, işçi, işveren, işveren vekili, iş ilişkisi, işyeri, asıl işveren-alt işveren ilişkisi (taşeronluk), bu ilişkinin kurulma şartları, muvazaalı (danışıklı) işlemler ve tarafların hukuki sorumlulukları gibi uygulamada … Devamını oku
Giriş Avukat Fatih SEFER tarafından yazılan bu makale, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun temel amacı, kapsamı, uygulama alanı ve bu çerçevede ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları yargı kararları kapsamında incelemeyi amaçlamaktadır. Makalemiz, kanunun ruhunu oluşturan 1. madde ekseninde, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin temel dinamiklerini, kanunun koruyucu şemsiyesinin kimleri kapsadığını ve hangi durumlarda uygulama alanı bulmadığını, … Devamını oku
1. TBK m. 97 Nedir? Karşılıklı Borçlarda İfada Sıra Kuralı 1.1 Borcun İfasında Sıra: Neden Önemlidir? Borcun ifasında sıra, özellikle karşılıklı borç yükleyen sözleşmelerin uygulanmasında kritik bir konsepttir. TBK m. 97, karşılıklı borç yükleyen sözleşmelerde ifa sırasını düzenleyen temel hükümdür. Madde metni şöyledir: “Karşılıklı borç yükleyen bir sözleşmenin ifası isteminde bulunan tarafın, sözleşmenin koşullarına ve … Devamını oku
Ismarlamadığınız bir şey size geldiyse hukuki destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sözleşme avukatı olarak öneri ve kabul dahil sözleşmelerin tüm süreçlerinde hukuki destek sunuyoruz.
1. Türk Borçlar Kanunu Madde 2’nin Metni ve Anlamı Yargı kararlarında, TBK m. 2’nin temel prensibi istikrarlı bir şekilde uygulanmaktadır. Maddenin ruhu, ticari hayatın akıcılığını sağlamak ve tarafların temel unsurlarda anlaştığı bir ilişkiyi, önemsiz detaylardaki eksiklikler nedeniyle geçersiz kılmamaktır. “Taraflar sözleşmenin esaslı noktalarında uyuşmuşlarsa, ikinci derecedeki noktalar üzerinde durulmamış olsa bile, sözleşme kurulmuş sayılır. İkinci … Devamını oku
Sözleşme avukatı olarak sözleşmenin kurulması ve sözleşmelerin diğer tüm süreçlerinde hukuki destek sunuyoruz.
