İş mahkemesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hukuki uyuşmazlıklar ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun taraf olduğu sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan davalara bakmakla görevli özel görevli bir hukuk mahkemesidir. Bu yazıda iş mahkemesinin görev alanı, iş ilişkisinin tespitinde kullanılan ölçütler, dava şartı arabuluculuğun kapsamı ve işleyişi, hizmet tespit davasının kendine özgü rejimi, sendikal uyuşmazlıklar ve … Devamını oku
Deneme süreli iş sözleşmesi, işçi ve işverenin iş ilişkisini belirli bir başlangıç dönemi boyunca değerlendirebilmesine imkân tanıyan, deneme kaydı içeren bir iş sözleşmesidir. Bu dönemde işveren işçinin işe uygunluğunu, işçi ise çalışma koşullarını, işyerini ve iş ilişkisinin kendisi açısından uygunluğunu değerlendirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre deneme süresi en fazla iki aydır. Bu … Devamını oku
Hibrit çalışma iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunu belirli günlerde işyerinde, diğer günlerde ise uzaktan yerine getirdiği çalışma modelidir. Türkiye’de uzun süredir uygulanan bu model, 25 Eylül 2026 tarihinde Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle açık bir düzenlemeye kavuşmuştur. 25 Eylül 2026 tarihinden itibaren hibrit çalışma düzeninde işçinin hangi günlerde ve hangi saatlerde işyerinde, hangi günlerde … Devamını oku
Uzaktan çalışma, işçinin iş görme borcunu işverenin oluşturduğu iş organizasyonu kapsamında evinden veya teknolojik iletişim araçları kullanarak işyeri dışından yerine getirdiği çalışma biçimidir. Uzaktan çalışma sözleşmesi, işçinin fiziksel olarak işyerinde bulunmaması nedeniyle temel işçilik haklarını ortadan kaldırmaz. İşverenin ücret ödeme, gerekli çalışma araçlarını sağlama, zorunlu iş giderlerini karşılama, kişisel verileri koruma ve iş sağlığı ve … Devamını oku
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, işçinin önceden belirlenen iş görme yükümlülüğünü işverenin ihtiyaç duyduğu zamanlarda yaptığı çağrı üzerine yerine getirdiği özel bir iş sözleşmesi türüdür. Bu çalışma biçimi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun, işverenin değişken işgücü ihtiyacına göre çalışma organizasyonu oluşturmasına imkân tanırken işçinin çalışma süresi ve ücret bakımından tamamen belirsiz bırakılmasını önlemeyi … Devamını oku
Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin haftalık çalışma süresinin aynı veya benzer işi yapan tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş sözleşmesidir. Günlük kullanımda part-time çalışma olarak da adlandırılan bu model, işçinin yalnızca çalıştığı saatler bakımından değil; ücret, yıllık izin, sosyal güvenlik, eşit işlem ve iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından da hukuki … Devamını oku
İş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceğini, sözleşmenin yenilenme koşullarını ve işçinin bazı iş güvencesi haklarını doğrudan etkiler. Ancak tarafların sözleşmeye bir bitiş tarihi yazması, iş ilişkisinin her durumda belirli süreli sayılması için yeterli değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını objektif koşullara bağlamış … Devamını oku
İş ilişkisinin kurulması ve iş sözleşmesinin geçerliliği, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin hangi anda doğduğunu, hangi koşullarla bağlayıcı hâle geldiğini ve tarafların haklarının ne zaman başladığını belirleyen temel iş hukuku konularındandır. İşe alım görüşmesinde varılan anlaşma, sözlü iş teklifi, elektronik yazışmalar veya işçinin fiilen çalışmaya başlaması, somut olayın özelliklerine göre iş sözleşmesinin kurulduğunu gösterebilir. … Devamını oku
İşçi Bağımsız Çalışan Farkı taraflar arasındaki ilişkinin niteliğini ve sorumluluğun türünü belirler. Bir kişinin işçi mi yoksa bağımsız çalışan mı olduğu, kendisine verilen unvana veya imzaladığı sözleşmenin adına göre değil, çalışmanın fiilen nasıl yürütüldüğüne ve taraflar arasındaki hukuki bağımlılık ilişkisine göre belirlenir. Serbest çalışan, freelancer, bağımsız yüklenici, danışman veya esnaf kurye olarak adlandırılan bir kişi, … Devamını oku
İş sözleşmesi vekâlet sözleşmesi farkı, bir kişinin başka bir kişi veya işletme için yürüttüğü faaliyetin iş hukuku kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceğini belirler. Her iki sözleşmede de bir işin görülmesi veya bir hizmetin yerine getirilmesi söz konusudur. Ancak bu benzerlik, sözleşmelerin aynı hukuki sonuçları doğurduğu anlamına gelmez. İş sözleşmesi ile vekâlet sözleşmesini ayıran temel ölçüt, işi gören … Devamını oku
