Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışma süresini dolduran işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki tazminattır. Yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bıraktığı mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Uygulamada en sık karşılaşılan hata, kıdem tazminatının … Devamını oku