Av. Mehmet SarıoğluAsliye ticaret mahkemesi, ticari davalar ile ticari nitelikteki çekişmesiz yargı işlerine bakmakla görevli özel görevli bir hukuk mahkemesidir; belirli bir parasal sınırın üzerindeki davalar ile şirketler hukukundan doğan bazı uyuşmazlıklarda tek hâkim yerine bir başkan ve iki üyeden oluşan heyet hâlinde yargılama yapar. Bu yazıda asliye ticaret mahkemesinin kuruluşu, tek hâkim–heyet ayrımı, ticari davanın tespit … Devamını oku
İş mahkemesi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hukuki uyuşmazlıklar ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun taraf olduğu sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan davalara bakmakla görevli özel görevli bir hukuk mahkemesidir. Bu yazıda iş mahkemesinin görev alanı, iş ilişkisinin tespitinde kullanılan ölçütler, dava şartı arabuluculuğun kapsamı ve işleyişi, hizmet tespit davasının kendine özgü rejimi, sendikal uyuşmazlıklar ve … Devamını oku
Aile mahkemesi, Türk Medeni Kanunu’nun İkinci Kitabında düzenlenen aile hukukundan doğan dava ve işlere bakmakla görevli özel görevli bir hukuk mahkemesidir; ancak bu görev alanı görünenden dardır — vesayet hukuku kanunla açıkça dışarıda bırakılmış, eşler arasındaki genel borç ilişkileri ile miras hukukundan doğan talepler de görev bakımından aile mahkemesinden ayrılmıştır. Bu yazıda aile mahkemesinin görev … Devamını oku
İcra hukuk mahkemesi, icra ve iflas dairelerinin işlemlerine karşı yapılan şikâyet ve itirazları inceleyen, dar ve sınırlı yetkili bir özel görevli mahkemedir; genel mahkemelerin aksine maddi hukukun esasına ilişkin geniş bir tahkikat yapmaz, yalnızca takip hukukunun şekli kurallarına uygunluğu denetler. Bu yazıda icra hukuk mahkemesinin görev sınırları, şikâyet müessesesi, itirazın kaldırılması ile itirazın iptali davası … Devamını oku
Tüketici mahkemesi, tüketici işlemleri ile tüketiciye yönelik uygulamalardan doğan uyuşmazlıklara bakmakla görevli özel görevli bir hukuk mahkemesidir; ancak bu mahkemeye gitmeden önce, uyuşmazlığın değerine göre önce tüketici hakem heyetine başvurulması gerekip gerekmediğinin ve tarafların gerçekten tüketici işlemi tarafı sayılıp sayılmadığının doğru tespit edilmesi zorunludur. Bu yazıda tüketici işlemi kavramının sınırları, esnaf/tacirin şahsi işlemleri, taşınmazın aynına … Devamını oku
Deneme süreli iş sözleşmesi, işçi ve işverenin iş ilişkisini belirli bir başlangıç dönemi boyunca değerlendirebilmesine imkân tanıyan, deneme kaydı içeren bir iş sözleşmesidir. Bu dönemde işveren işçinin işe uygunluğunu, işçi ise çalışma koşullarını, işyerini ve iş ilişkisinin kendisi açısından uygunluğunu değerlendirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre deneme süresi en fazla iki aydır. Bu … Devamını oku
Hibrit çalışma iş sözleşmesi, işçinin iş görme borcunu belirli günlerde işyerinde, diğer günlerde ise uzaktan yerine getirdiği çalışma modelidir. Türkiye’de uzun süredir uygulanan bu model, 25 Eylül 2026 tarihinde Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle açık bir düzenlemeye kavuşmuştur. 25 Eylül 2026 tarihinden itibaren hibrit çalışma düzeninde işçinin hangi günlerde ve hangi saatlerde işyerinde, hangi günlerde … Devamını oku
Uzaktan çalışma, işçinin iş görme borcunu işverenin oluşturduğu iş organizasyonu kapsamında evinden veya teknolojik iletişim araçları kullanarak işyeri dışından yerine getirdiği çalışma biçimidir. Uzaktan çalışma sözleşmesi, işçinin fiziksel olarak işyerinde bulunmaması nedeniyle temel işçilik haklarını ortadan kaldırmaz. İşverenin ücret ödeme, gerekli çalışma araçlarını sağlama, zorunlu iş giderlerini karşılama, kişisel verileri koruma ve iş sağlığı ve … Devamını oku
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, işçinin önceden belirlenen iş görme yükümlülüğünü işverenin ihtiyaç duyduğu zamanlarda yaptığı çağrı üzerine yerine getirdiği özel bir iş sözleşmesi türüdür. Bu çalışma biçimi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kanun, işverenin değişken işgücü ihtiyacına göre çalışma organizasyonu oluşturmasına imkân tanırken işçinin çalışma süresi ve ücret bakımından tamamen belirsiz bırakılmasını önlemeyi … Devamını oku
Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin haftalık çalışma süresinin aynı veya benzer işi yapan tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği iş sözleşmesidir. Günlük kullanımda part-time çalışma olarak da adlandırılan bu model, işçinin yalnızca çalıştığı saatler bakımından değil; ücret, yıllık izin, sosyal güvenlik, eşit işlem ve iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından da hukuki … Devamını oku
