İş sözleşmesi eser sözleşmesi farkı, bir kişinin başkası için çalışırken hangi hukuki statüye sahip olduğunun belirlenmesinde önem taşır. Her iki sözleşmede de bir işin yapılması ve bunun karşılığında ödeme gerçekleştirilmesi söz konusudur. Ancak tarafların üstlendikleri borçlar, çalışma üzerindeki denetim yetkisi, ekonomik riskin dağılımı ve sözleşmenin hukuki sonuçları farklıdır. Temel ayrım şudur: İş sözleşmesinde işçi, işverenin … Devamını oku
İş ilişkisinde işverenin bütün işlemleri bizzat yürütmesi zorunlu değildir. İşe alım, işin organizasyonu, çalışma koşullarının belirlenmesi, ücret işlemleri ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesi gibi görevler işveren adına hareket eden kişiler tarafından yerine getirilebilir. Ancak bu görevlerin başkalarına bırakılması, işverenin hukuki sorumluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İşveren ve işveren vekilinin hukuki sorumluluğu, özellikle işçilik alacaklarının ödenmemesi, yetkisiz … Devamını oku
Bir kişinin iş hukuku bakımından işçi sayılması, yalnızca yaptığı işin adına, çalıştığı yerin niteliğine veya taraflar arasında imzalanan sözleşmenin başlığına bağlı değildir. İşçi statüsünün belirlenmesinde esas olan, taraflar arasındaki ilişkinin gerçek hukuki niteliğidir. Bu nedenle danışman, serbest çalışan (freelancer), proje sorumlusu veya hizmet sağlayıcı olarak adlandırılan bir kişi de somut çalışma koşullarına göre işçi sayılabilir. … Devamını oku
4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’de işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen temel kanundur. Ancak her ücretli çalışma ilişkisine doğrudan uygulanmaz. Deniz ve hava taşıma işleri, belirli büyüklüğün altındaki tarım ve orman işletmeleri, ev hizmetleri, çıraklık ve sporculuk gibi bazı işler kanunun kapsamı dışında bırakılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu kimlere uygulanır? Kanunun 1. ve 4. … Devamını oku
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışma süresini dolduran işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki tazminattır. Yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bıraktığı mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. Uygulamada en sık karşılaşılan hata, kıdem tazminatının … Devamını oku
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, Türk iş hukukunun temel ve asıl sözleşme türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, iş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı her sözleşme belirsiz süreli sayılır. Bu sözleşme türü, işçiye iş güvencesi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi kritik haklar tanıdığından hem işçiler hem de işverenler açısından son derece önem taşımaktadır. … Devamını oku
İş sözleşmesi, iş hukukunun temelini oluşturan ve işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkiyi tesis eden en önemli belgedir. Sözleşme yalnızca bireysel bir borç ilişkisi kurmakla kalmaz; aynı zamanda işçinin anayasal güvence altındaki çalışma hakkı ve sosyal güvencesiyle doğrudan bağlantılıdır. Feshin geçerliliği, iş güvencesi, kıdem tazminatı gibi temel hakların tamamı iş sözleşmesinin varlığına ve niteliğine bağlıdır. … Devamını oku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini, bu ilişkiden doğan hak ve yükümlülükleri ve çalışma hayatının hukuki düzenini belirleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulması, ücret, çalışma ve dinlenme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona ermesi, sendikal haklar ve iş uyuşmazlıklarının çözümü iş hukukunun başlıca konularıdır. Türk iş hukukunun temel amacı, işçinin korunması … Devamını oku
